澳大利亚最大公司董事会的性别多元化正在缓慢改善，但在被任命为 ASX 上市公司主席的女性人数方面，进展仍然缓慢。
澳大利亚公司董事协会 ( AICD）周三发布的季度性别多元化报告显示，女性现在占 ASX 200 董事会董事的 35.7%（去年这个时候上升到 34.2%）和 ASX 300 董事会的 34.9%（从 32.6% 上升）百分比）。
AICD 首席执行官 Mark Rigotti。
AICD 首席执行官 Mark Rigotti 表示在董事会成员的性别多元化方面取得了进展，但在 ch 方面明显缺乏增长
“还没有达到同样水平的进展，”他说。 “漂泊的路还很长。董事会主席确实扮演着特别重要的角色，他们实际上是平等中的佼佼者，他们是领导者，他们定下了很多基调，他们在某种程度上管理着 CEO。这是一个非常重要的角色。”
他说，报告还质疑为什么在女性董事会人数增加的时候，女性主席却这么少。
“董事会中有更多的女性，你会认为应该有更多的女性主席。洞察力是，当你查看成为其中一家上市公司董事长的途径时，他们往往担任过 CEO 角色，通常是在 ASX 公司，”他说。
广告“那是可能需要注意的地方......你不会获得更多的女性主席，仅仅通过拥有更多的女性董事会董事，你实际上需要建立一个管道。”
30% Club Australia 的主席 Nicola Wakefield Evans 说女性需要担任更高级的职位。图片来源：Janie Barrett< /cite>
虽然结果不会令澳大利亚企业感到意外，但 Rigotti 表示，调查对于量化性别差距的范围以及引起人们对途径的关注非常重要
30% Club Australia 的主席致力于在董事会和最高管理层实现至少 30% 的性别平衡。需要解决 ASX 300 问题。
“现在是采取行动的时候了。当前的变革步伐还不够快。组织需要采取有意义的步骤来识别故事尼古拉·韦克菲尔德·埃文斯 (Nicola Wakefield Evans) 说。
“董事会需要对确定潜在的女性 CEO 以及实现这一目标所存在的任何障碍负起责任。董事会产生的势头可以作为一个教训，告诉我们采取真正有意义的行动是可能的。”
女性董事比例最高的 ASX200 公司包括 Fortescue Metals、Macquarie、Blackmores、Back of昆士兰、GPT 和 Woolworths。
只有四家 ASX 200 公司没有女性董事——Capricorn Metals、Core Lithium、De Grey Mining 和 Sayona Mining。
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