MailOnline 可以透露，英国顶尖大学之一声称支持社会正义和反对不平等，但实际上付给黑人女性的薪水几乎是白人男性的一半。
p class="mol-para-with-font">在有记录的最后一年，约克大学付给黑人女性的薪水比白人男性低 41%，这意味着白人男性每赚 1 英镑，黑人女性只能得到 59 便士。FEMAIL 还可以显示，罗素集团大学中三分之二的黑人、亚裔和少数民族 (BAME) 员工的薪酬低于白人同行。
大学和学院工会秘书长乔·格雷迪告诉《每日邮报》：“罗素集团的每一位副校长都应该为黑人女性的薪酬高达 41比 [at York] 的白人男性少一分钱。
'大学是大规模不平等的场所，在种族、性别和残疾方面存在巨大的薪酬差距.
FEMAIL 还可以揭示，罗素大学集团中三分之二的大学支付给黑人、亚裔和少数民族 (BAME) 员工的工资低于白人同行。排在首位的是 KCL，它向 BAME 员工支付的工资少了 19.1%
https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/10/28/18/63950787-11365075-The_University_of_York_pictured_is_in_the_top_five_for_highest_e-m-68_1666977223861.jpg" height="474" width="634" alt="大学约克大学（如图）在罗素集团大学中种族薪酬差距最高的前五名" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />大学约克大学（如图）在罗素集团大学中种族薪酬差距最高的前五名
data-src="/uploads/allimg/230102/21143TZ7-2.jpg" height="377" width="634" al t="约克（如图，校园）付给黑人女性的工资比白人男性低 41%，这意味着白人男性每赚 1 英镑，黑人女性只能得到 59 便士" class="blkBorder img-share" style= "max-width:100%" />约克（如图，校园）支付给黑人女性的工资比白人男性低 41%，这意味着白人男性每赚 1 英镑，黑人女性女人只得到 59p
/1s/2022/10/28/17/63950913-11365075-image-a-33_1666972836293.jpg" height="634" width="634" alt="大学和学院联盟秘书长乔格雷迪（如图）告诉MailOnline英国的顶尖大学应该为这些发现感到羞耻”英国顶尖大学应该是asha med of the findings'这是机构根据不安全的合同雇用不成比例的这些边缘化群体的直接结果，这些合同剥夺了他们适当的条款、条件和安全.
'他们应该羞愧地低下头。
'我们需要大学与他们当地的工会分支机构坐下来商定解决这一耻辱的行动计划。
'工作人员将不再支持它。我们刚刚以空前的人数投票罢工，除非困扰高等教育的结构性不平等、低工资和恶劣的工作条件得到解决。
'该部门有钱解决这些问题，现在它必须这样做。'
约克大学在其网站上声称它拥有反对不平等的“丰富传统”。
它说：'约克大学为公共利益而存在。
'我们的创始人赋予大学强烈的社会目标，借鉴社会正义和打击不平等的丰富传统以一种约克市独有的方式。”
在有记录的最后一年，约克支付给 BAME 员工的工资比他们的白人同行低 14.8%当该大学发布未来十年的战略时，它只提到了一次巨大的种族薪酬差距。
大学没有回应 MailOnline 的置评请求。
LSE 主任 Baroness Minouche Shafik（如图）是只有顶尖的大学老板是 BAME 和一个女人。 LSE 不公布种族薪酬差距数据
罗素集团大学唯一的另一位 BAME 副校长是 KCL 的 Shitij Kapur 教授，该大学的种族薪酬差距最高，为 19.1%
种族薪酬差距大的不只是约克大学。
MailOnline 可以揭示种族薪酬差距最大的三所顶尖大学都在伦敦。
伦敦国王学院向其 BAME 员工支付的薪酬减少了 19.1%，玛丽女王学院 (QMUL) 的薪酬减少了 18.3%，帝国理工学院的薪酬减少了 17.8%。
KCL 回应调查结果时说：'我们感到自豪的是，2019 年有 400 名清洁和保安人员选择从一家外包机构成为 King's 的员工。
“这导致了我们种族工资差距的扩大，虽然我们在缩小差距方面取得了进展，但我们承认我们还有更多工作要做。”
英国顶尖大学之间的种族薪酬差距引起了许多机构的关注，但一些人认为这些数字并不代表真正的问题。
纽卡斯尔大学表示关于 BAME 社区的数字较少薪水低于他们的白人同事，更多的是因为 BAME 人担任高层职位的人数较少。
它说因为 BAME 人通常担任更多的初级职位，所以他们自然而然地少付钱。
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Share纽卡斯尔表示，它“致力于解决”担任高级职位的 BAME 人数少的问题。
伯明翰大学负责平等事务的副校长乔安妮·杜伯利 (Joanne Duberley) 教授也表达了同样的看法，她说薪酬差距“不是同工同酬问题” ' 关于'同一份工作的不同工资率'。
她说：'解决劳动力不平衡的问题是大学通过招聘和各级少数民族教职工的发展。”
许多其他大学已致力于提高高层职位的代表性。
其中之一是 QMUL，它在罗素集团中的种族薪酬差距第二大。
该大学的一位女发言人表示，如果所有员工从事相同的工作，他们将获得同等报酬，但“我们在所有分级工作角色中，来自不同种族背景的员工数量并不相同”。
< p class="mol-para-with-font">她补充说：“为了缩小整体薪酬差距，我们继续努力实现组织内员工的平等分配。”
伦敦的大学，如 KCL（如图）在最严重的种族薪酬差距方面排名前三
在伦敦帝国理工学院（如图）BAME 员工的薪水比大学的白人员工低 17.8%
贝尔法斯特女王大学（如图）是三个联合国大学之一罗素集团的大学向其 BAME 员工支付的薪水高于白人员工
高级职位中缺乏 BAME 人员的情况在最高级别更为明显在英国顶尖大学。
BAME 人占英国人口的 13%。
然而罗素集团大学只有两位 BAME 副校长，其中只有一位是女性，伦敦政治经济学院的 Baroness Minouche Shafik。
该集团中的其他大学都有一名白人副校长和 24 名校长中有 15 名是男性。
虽然利兹大学是仅有的八所拥有女性副校长的罗素集团大学之一，但它也是四所未透露其种族薪酬的顶尖大学之一差距统计数据。
该大学的一位发言人说：“我们的目标是也产生准确和有意义的种族薪酬差距数据，我们正致力于确保高-高质量的源数据使我们能够做到这一点。'
牛津、伦敦政治经济学院和谢菲尔德也没有公布他们的种族薪酬差距。
当 MailOnline 联系教育部时，教育部表示不会对调查结果发表评论，因为“我们无法控制 [大学支付的费用员工]。”
教育部补充说：“对于大学支付的费用，我们无能为力。”
虽然一些大学质疑种族薪酬差距的真正含义，但许多大学承认需要做更多工作来消除薪酬不平等。
剑桥大学的一位发言人说：“薪酬差距是基于劳动力平均薪酬的差异，而不是类似的差异——喜欢角色。
'大学致力于机会均等，尽管今年我们看到种族薪酬差距有所缩小，但还有更多工作要做解决薪酬差距的根本原因并创造一种所有人都能茁壮成长的文化。
在华威大学，一位发言人说：“华威大学的性别薪酬差距在 2021 年减少了 4.9%，而高级学术级别的 BAME 任命人数增加了一倍，而且更多宣布此类级别残疾的工作人员。
“还有很多工作要做，我们已经推出了多项计划和计划，以推动大学在这一领域的进一步发展。”
爱丁堡大学的一位女发言人说：'大学致力于确保我们的薪酬结构和奖励流程没有偏见。
“我们承认需要做更多工作来解决薪酬差距挑战。”
曼彻斯特大学表示“还有更多工作要做”，但他们的种族薪酬差距一直在缩小。
它说：'造成我们薪酬差距的主要因素是女性、BAME 和残疾员工在高薪工作和职能中的代表性不足，而不是因为员工的薪酬不同”
埃克塞特大学表示：“无论肤色如何，同一年级的员工都获得相同的报酬。
'但是，我们认识到 BAME 员工在高级职级中的代表性不足，我们将继续投资于一系列行动以支持有色人种的职业发展。”
其余 14 所顶尖大学以及罗素集团本身尚未回应置评请求。
三分之二的罗素集团大学支付给 BAME 员工的工资低于白人员工
| 罗素集团大学 | 与白人员工相比，BAME 员工的工资是多少？ |
|---|---|
| 伦敦国王学院 (KCL) | 降低 19.1% |
| 伦敦大学玛丽皇后学院 (QMUL) | 下降 18.3% |
| 伦敦帝国理工学院 | 下降 17.8% |
| 纽卡斯尔大学 | td> | 非临床学者降低 15.1%，所有其他 BAME 员工降低 4.4% |
| 约克大学 | 14.8 per下降 % |
| 伦敦大学学院 | 下降 13.7% |
| 曼彻斯特大学 | 降低 13.3% |
| 埃克塞特大学 | 降低 13.0% |
| 伯明翰大学 | 12.2降低 % |
| 诺丁汉大学 | 降低 11.7% |
| 华威大学 | td> | 降低 10.8% |
| 爱丁堡大学 | 降低 7.1% |
| 南安普顿大学 | 降低 6.3% |
| 布里斯托大学 | 降低 5.2% |
| 剑桥大学 | 降低 2.9% |
| 卡迪夫大学 | 降低 0.4% | td>
| 贝尔法斯特女王大学 | 高出 2.0% |
| 格拉斯哥大学 | 高出 2.0% |
| 杜伦大学 | 高出 5.6% |
| 利物浦大学 | |
| td> | 高出 10.9%（与英国白人相比） |
| 利兹大学 | 不公布种族薪酬差距数据 |
| 伦敦政治经济学院（LSE） | 不发表ethnicit y 薪酬差距数据 |
| 牛津大学 | 不公布种族薪酬差距数据 |
| 大学谢菲尔德 | 不公布种族薪酬差距数据 |
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