尽管 Samantha Fratus 有资格操作一系列重型设备并拥有近 20 年的经验，但当 Samantha Fratus 走进工地时，建筑商常常对他们所看到的感到惊讶。
这位身材瘦削的 36 岁女性在求职时以“Sam”而不是“Samantha”自称——在男性主导的建筑行业中脱颖而出。
然而，一旦她熟悉了挖掘机、定向钻机或叉车，她就如鱼得水。
“你说吧。把我放在上面。我会操作它，”她说。
事实上，她对自己在土木建筑中的角色感到非常自在，以至于她经常鼓励其他女性加入这个行业，打电话给女朋友看看她们是否可以在多余的身体时填补空缺现场需要。
在她看来，建筑行业工作量大而且薪水高。
然而，尽管整个澳大利亚都存在建筑技能短缺，但使用这些工具的女性人数仍然很少。
墨尔本大学建筑、建筑与规划学院的 Natalie Galea 表示，该行业的过度男性化只是问题的一部分。
每周工作 50 到 80 小时也是一个重要因素。
“这在很大程度上假设了从事这项工作的人没有照顾责任，或者有人为他们承担了照顾责任，”她说。
家庭不友好的工作场所
2021 年，10%的建筑经理是女性，高于 2016 年的 7%。
鉴于官方数据显示拥有建筑施工管理资格的女性人数翻了一番，这一比例看起来将继续上升自 2016 年以来。
但是，人口普查数据显示，只有 1% 的管道工、混凝土工、屋顶瓦工、瓦工和木匠是女性。
Fratus 女士认为，更便宜、更灵活的托儿服务将使女性更容易从事和保留建筑业的工作。
这位六个孩子的母亲说她通常从早上 7 点工作到下午 5 点。学校通常在晚上 9 点到下午 3 点之间上课。
“你必须要么有好人来照顾你的孩子，要么为儿童保育支付很多钱，”她说。
Luke Allman 是商业建筑工地的现场经理，他同意这个行业不适合家庭。
他的妻子每天接送儿子往返托儿所，因为她工作时间灵活，而他经常从早上 5:30 工作到下午 5 点。
他们的儿子明年开始上小学，奥尔曼先生希望让妻子的生活更轻松，并在儿子的生活中发挥更大的作用，但他长时间的工作让这成为一项挑战。
“能够成为这个过程的一部分真是太好了，”他说，
“对他来说重要的是看到他爸爸花时间送他去学校接他。”
女性越多越好
建筑行业是澳大利亚第四大雇主，提供近 120 万个工作岗位。
然而，尽管劳动力规模庞大，但业内人士的心理健康状况一直令人担忧。
如果您或您认识的任何人需要帮助：
Lifeline on 13 11 14Kids Helpline on 1800 551 800Beyond Blue on 1300 224 636Suicide Call Back Service on 1300 659 467Headspace 电话 1800 650 890ReachOut at au.reachout.comMensLine Australia 电话 1300 789 978Care Leavers Australasia Network (CLAN) 电话 1800 008 774Head to Health at headtohealth.gov.au根据墨尔本大学健康公平中心进行的一项研究表明，男性建筑工人的自杀率约为其他男性工人的两倍。
Galea 博士表示，该行业的自杀率并不令人意外。
“这些长时间的工作时间会渗透到人们的家庭生活中，这会产生压力、工作与生活的不平衡、人际关系破裂，”她说。
“建筑工人自杀的可能性是死于工伤事故的六倍。”
Galea 博士表示目前在 c 的工作实践建筑行业不仅限制了女性的参与，也影响了男性的健康。
她认为改变行业以适应更多女性的努力也会使其成为男性工作的更好场所。
奥尔曼先生同意。
他说，长时间工作和提前开始工作很难改变，但在该行业拥有更多女性将有助于其转向更灵活的工作安排。
“这会让我们改变对工作方式和工作时间的看法，”他说。
不同的视角
吸引更多女性进入行业，Galea 博士认为该行业需要解决其性别歧视文化，并更加努力地展现自己的最佳状态。
她说，业内外很少有人知道它的薪酬有多高，也很少有人了解社会工作网站的深度。
“如果你是一个社会人，你可能会在那种环境中茁壮成长，”她说。
Fratus 女士同意，在男性主导的环境中工作有时会充满挑战，而且建筑工地具有很强的社区意识。
“无论是男孩还是女孩，每个人都互相支持，”她说。
“我们都只想在一天结束时安全回家。”
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