作为一名在工作中担任领导角色、在家有两个孩子并且神经发散的女性，远程工作改变了我的职业生涯。
这仍然是男性的工作，这已不是什么秘密许多商业空间的世界。在澳大利亚，女性仅占主要管理人员的三分之一多一点，超过五分之一的董事会根本没有女性董事。这是一个复杂的问题，但在过去的一年里，作为一名全职工作的妈妈，有一件事让我印象深刻：对于像我这样的企业界女性来说，远程工作如何成为一个巨大的胜利。
女孩儿童时期被诊断患有多动症的比例略低于男孩的一半。然而，到成年女性被诊断出的水平与男性相同。女孩诊断不足的实际影响是，许多女性在整个童年和青春期都不知道自己有神经分化。由于未解决的 ADHD 可能带来的精神动荡，女性通常被误诊为焦虑或抑郁，而传统的办公室环境对于神经发散的员工来说可能具有挑战性。
许多人，包括那些神经发散的人，在能够在其中工作的环境中蓬勃发展他们感觉很舒服。
明亮的荧光灯、嘈杂的谈话或音乐、限制性的“适合办公室”的服装、开放式工作场所或公共交通工具上缺乏个人空间，以及缺乏进行刺激等活动的自由——这正在使重新自我安慰的矫揉造作 - 都可能导致神经发散的人出现心理健康问题。
以适合您而不是反对您的方式设置工作环境的自由具有变革性。柔和的灯光、舒适的家具（或没有家具——我看到你们是地板坐席）、宽松的衣服和自由刺激的能力可以使工作更有效率和愉快，并让神经发散的女性在更少的障碍下发光。
加载< p> 不到 40% 的女性报告称在过去五年中曾遭受过工作场所性骚扰。对于许多女性来说，远程工作还提供了办公室环境无法提供的安全感。这也适用于乘坐公共交通工具上下班或步行往返办公场所，尤其是在天黑得早的冬季。如果女性觉得与同事在一起不安全，在偏远的环境中，她可能会更愿意向 HR 或管理层提出问题，而无需面对面的时间和她可能需要忍受的压力传统的办公环境。能够退出会议并与让您感到不舒服的同事在身体上保持距离，对于因骚扰而感到焦虑或创伤的女性来说可能会有很大的不同。
传统上，工作的父母必须做出选择在减少工作时间之间，这样他们就可以在孩子上学或托儿所之前和之后与他们在一起，或者很少见到他们的孩子。在我住的地方，全职办公室工作意味着早上 7 点离开家，晚上 7 点到家。我每天大约有一个小时的时间陪我的孩子，就是让他们起床做好准备，然后冲出家门。
广告现在我在远程工作，我把孩子们送到托儿所，回家看我办公室，还有时间遛狗或坐在花园里喝杯咖啡，然后再签到一天。在我的午休时间，我可以把晚餐放在慢炖锅里，或者为以后准备配料，我回到家
Loading去年年底我女儿出生时，我丈夫在家全职照顾她，我可以从我的家庭办公室，但仍在母乳喂养，整天都能见到她。这种在家工作的选择将使女性能够追求自己的职业抱负，因为她们知道自己不必牺牲与家人在一起的时间。
当然，远程工作也有缺点，但它确实改变了我的工作生活，我迫不及待地想看到未来几年将出现的光明未来领导者，因为女性能够o 在最终可以为他们设计的环境中按照他们的方式工作。
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