英国文化协会的一位人力资源主管在休产假期间在迪拜的工作被“取消”，她赢得了英国就业法庭审理她的歧视案的权利.
Ana-Maria Beldica 在阿拉伯联合酋长国的纳税人资助的组织中担任平等团队经理，但被告知她的工作不再存在 less两个多月后她就该回来了。
出生于罗马尼亚的贝尔迪卡女士试图起诉她在阿联酋的雇主，但被告知该慈善机构可以索赔通过与英国政府的密切联系获得外交豁免权。
英国文化协会随后拒绝了在英国审理法庭的呼吁，认为她没有权利这样做是因为她没有在英国为他们工作过。
但贝尔迪卡女士现在赢得了在法官驳回后在国内就业法庭提起诉讼的权利并且英国文化协会试图通过抵制她在英国寻求正义的努力来“有效地将自己置于法律的管辖范围之外”。
Ana-Maria Beldica 在阿拉伯联合酋长国担任人力资源和平等团队经理对于纳税人资助的英国文化协会，当她被告知她的角色将在产假结束前不久被取消时
英国文化协会是外交和 o与英国外交和联邦事务部有密切联系的海外发展慈善机构。
在其网站上将自己描述为“花纳税人钱的非政府部门公共机构”并且“正式对议会负责”。
Beldica 女士于 2016 年 3 月 20 日至 2020 年 12 月 31 日期间受雇于英国文化协会，担任负责为其在约旦、黎巴嫩、巴勒斯坦被占领土、叙利亚、也门和伊拉克的业务提供支持的人力资源经理。
2020 年 8 月 8 日，她开始休产假，该休假将持续到 2020 年 11 月 14 日。
但是在 2020 年 9 月 24 日，还有一个多月的时间她就可以休假了由于要重返工作岗位，她的直线经理通知她，由于重组，她的工作不再存在。
她被告知可以申请一个职位新的结构，和几个咨询米会议于 2020 年 11 月举行，确认她的职位将被取消。
没有向 Beldica 女士提供替代职位，她被告知她的职位将被取消将于 2020 年 12 月 31 日终止。
她多次抱怨自己被解雇，但被告知她的工作受阿联酋法律管辖，她应该接受她将案件提交给那里的法院。
但她发现繁文缛节阻止了她这样做，而且她的雇主也无法通过其申请外交豁免权关闭英国政府联系，如果她在阿联酋成功起诉他们。
://i.dailymail.co.uk/1s/2023/02/15/09/67705493-11753055-The_British_Council_has_the_ability_to_claim_diplomatic_immunity-a-1_1676453519424.jpg" height="419" width="634" alt="The Bri tish Council 有能力在阿拉伯联合酋长国就雇员诉讼申请外交豁免权，导致英国雇佣法官裁定法庭现在将在英国举行" class="blkBorder img-share" style="max-width :100%" />英国文化协会有能力在阿拉伯联合酋长国要求雇员诉讼的外交豁免权，导致英国雇佣法官裁定法庭现在将在英国举行
Beldica 女士随后将她的案件提交给英国就业法庭，在那里她发现代表英国文化协会的律师坚称她的角色与英国无关。
p>但就业法官帕维尔·克里莫夫 (Pavel Klimov) 现在已授予她提起诉讼的权利，并声明：“豁免并不能免除责任”。
他在之前说过在 2014 年阿联酋的一名雇员对英国文化协会提起的诉讼中，该机构成功地辩称，它可以根据当地法律申请外交豁免权，并且很可能在贝尔迪卡女士的案件中这样做。
< p class="mol-para-with-font">他说：“我发现被告在阿联酋免于被起诉的豁免权有效地破坏了与该法律体系的联系，无论它本来有多强大。< /p>'豁免并不能消除责任。
'习惯国际法和英国国内法精神上的法律，如果不是在文字上，预计法院州的豁免权不得导致雇员无法在雇主的州法院追究其雇主的情况。
'我不明白议会的意图是如何允许答辩人，本质上是一个私人组织，但通过它与执行官的密切联系英国政府的分支机构享有某些特权——例如免受外国法律索赔的豁免——有效地将自己置于法律的管辖范围之外。
'That不可能是对的。
'法治和权力分立与制衡制度是支撑英国宪法秩序的基本原则，是民主运作的基本要素。
他总结道，“现在应根据是非曲直来确定原告的投诉。”
除非达成和解，否则此案将在稍后的日期在英国就业法庭继续审理。
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