随着罢工行动的威胁迫在眉睫，ABC 主席 Ita Buttrose 和董事总经理 David Anderson 被要求介入国家广播公司与其员工之间旷日持久的讨价还价纠纷。
ABC 的管理层是试图在下个月初就新的薪酬提议进行投票，几天后，政府资助的广播公司的许多员工投票反对，认为它未能解决围绕性别和种族平等以及可接受的工资增长的关键需求。< /p> ABC 工作人员呼吁 Ita Buttrose 介入工资谈判。Credit:James Alcock
新的企业协议提议——包括一次性支付 1500 美元以及 4% 的加薪第一年增长 3.5%，第二年增长 3%，第三年增长 3%——上周五通过电子邮件发送给员工，此举是媒体单位
媒体、娱乐和艺术联盟的一位发言人表示，本周会议上通过的决议呼吁 Buttrose 和 Anderson 确保在工作人员表示“善意”地进行讨价还价最新的提议忽略了对女性和多元文化代表进行审计的要求。
“这不再是真正的薪酬问题。人们对这些问题的感受非常强烈，”MEAA 发言人说。
正在加载发给工作人员的电子邮件将修改后的提议描述为“对各方公平公正”。
发言人说工会在 ABC 的 1000 名成员将在本月底之前就一系列行动进行投票，从佩戴工会标志到 24 小时全天停工。
社区和公共部门工会 ABC 主任 Sinndy伊利表示，在公平工作委员会为员工示威反对新提议扫清道路后，罢工的“所有选择”——包括停工和部分工作禁令——都摆在了桌面上。
广告她将罢工描述为最后的手段，但“如果雇主继续对待 [员工]以这种方式让劳动力别无选择。”
ABC 发言人拒绝就工业行动的前景发表评论。
Ealy 将 1500 美元的付款描述为“甜味剂”，可以帮助支付一些账单，但无法解决不断上涨的生活成本问题。 “ABC 工作人员不是傻子，”她说。
她指责该广播公司提供的报价低于其在 12 月被否决的提案中的报价，因为之前的补发报价已被排除在外。
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ABC 发言人否认该广播公司提供的内容较少。 “ABC 的最初提议是一项为期三年的协议，将于 2025 年 10 月到期，一次性支付 750 美元，加薪幅度分别为 3.5%、3% 和 2.5%，”该发言人说。
“新提议是一项为期三年的协议，将于 2026 年 3 月到期，一次性支付 1500 美元，并且在协议有效期内加薪幅度更高，从而导致更高的基本工资。这已经根据 ABC 的固定资金封套进行了仔细校准。”
加载但是，Ealy 表示，新报价实际上达到了 terms，第一年仅为 2.3%。她说，鉴于通胀飙升（目前为 7.8%），工作人员在呼吁第一年加息 6% 时表现出“令人难以置信的克制”。
同时向听众介绍他们扩大组织的计划。如果他们没有钱正确地支付员工工资，他们就不应该做出这些承诺，”她说。
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