一家家长倡导机构呼吁联邦政府改革带薪育儿假，并将其扩大到照顾者之间的一整年。
Parenthood 首席执行官 Georgie Dent 将在议会调查之前出庭周一的计划概述了改革的关键领域。
这包括 26 周休假计划中的六周“使用它或失去它”的规定，以激励男性使用他们的权利。< /p>
Dent 女士还将宣布增加最多 52 周的带薪育儿假，由两名看护者平分，将支付率从最低工资提高到替代工资，并延长养老金保障。< /p>
“澳大利亚父母享受的带薪育儿假远少于世界各地的父母，这让孩子、家庭、我们的社会和经济付出了代价，”她说。
“澳大利亚不可能成为最好的如果我们不认真地提高对国家付费父母的雄心，那么世界上就会成为父母并抚养孩子休假制度。”
Dent 女士表示，带薪休假让父母可以在孩子生命中关键的第一年调整并养成良好的照料习惯，然后才能选择重返工作岗位。
< p>她说，强有力的休假计划对于实现工作场所的性别平等也至关重要。“慷慨和公平的政策使男性和女性能够更公平地分担家庭护理，从而促进更多参与在有偿工作中，”她说。
“要使澳大利亚成为性别平等方面的世界领先者，没有比更好地支持父母分担照顾更大的机会了。”
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