在 Silvija Martincevic 担任全球劳动力管理平台副总裁的新工作的第一天，她与澳大利亚当地员工举行了一次全体会议。
“我告诉他们的是：'没有一本关于增长的剧本，”Martincevic 说。 “我见过这么多不同的成长故事，没有一个是相同的。”
副手的新任全球首席执行官 Silvija Martincevic 将在大规模技术外行时推动全球增长-offs 和世界经济走向衰退。图片来源：Louie Douvis
这位克罗地亚出生的硅谷高管一直为特定目的安装到轮班管理和调度软件公司的最高职位：快速扩展 A澳大利亚初创公司成为世界上最著名的科技独角兽之一。
她从联合创始人 Ashik Ahmed 手中接过领导权，Ashik Ahmed 于 2008 年与当时的老板 Steve Shelley 一起创办了这家公司。今年，这家初创公司的经常性收入已达到 1 亿美元，业务遍及 100 多个国家/地区，其 330,000 名客户中包括 Qantas、The Iconic、F45 和 Gelato Messina。
她被任命为最高层这份工作标志着公司进入了一个新的增长阶段，并且与几年前 Ahmed 厌恶扩张的做法有了明显的不同。
“在很多方面，副手就像一个少年，”她说。 “它已经 14 岁了，我们需要长大。”
'如果你帮助最脆弱的员工，你就改变了社会的经济结构。'
全球副首席执行官 Silvija Martincevic
帮助公司“成长”是她以前成功做过的事情。在她之前担任纳斯达克上市公司 Affirm 的首席商务官期间，她在三年内将收入从 1 亿美元（1.45 亿美元）增加到 13 亿美元。在此过程中，在与 Afterpay 进行了多年的直接竞争后，她对澳大利亚科技公司产生了深深的敬意。
“我看到了澳大利亚公司的内心，”她说。 “我感觉副手也有这种魔力。”她还对悉尼出生的科技独角兽公司 Canva 和 Atlassian 表示赞赏，这两家公司的估值分别为 380 亿美元和 650 亿美元。
广告这是她希望副手达到的那种规模吗？ “你打赌，”她说。 “我们应得的。我们的使命足以做到这一点。”
加载Deputy 为全球 130 万名员工提供服务，但这只是 Martincevic 希望获得的 27 亿强大的轮班制全球劳动力中的一小部分。
“如果我们只解决其中的一小部分，我们就是少数能够改变数百万人生活的公司之一，”她说。 “我认为 Vice 正在为最脆弱的员工构建一些工具......没有人像 Vice 那样专注于此。”
Martincevic 将她的远大抱负与公司与她自己的人生起点。她出生于克罗地亚，在获得扶轮社奖学金学习英语后，17 岁来到美国。她的父母是轮班工人。她的父亲是一辆卡车司机和她的母亲在一家鞋厂工作。 “我全家都帮我买了那张移民的机票，那张机票是用轮班工资买的。”
'未来就是澳洲'
今天飞涨的经济环境利率、高通胀和关于全球经济衰退的议论越来越多并没有让她的 Martincevic 感到不安。亚马逊、Meta、谷歌和微软等美国科技巨头以及大量初创企业和应用程序的大规模裁员也同样如此。澳大利亚当然也未能幸免。
Martincevic 拥有金融科技和电子商务背景。Credit:Louie Douvis
“我已经经历了足够多的这些经济周期，我知道正如繁荣即将到来上升……下降的过程中会出现严重的萧条，”她说。 Martincevic 将 Deputy 的财务状况描述为“非常稳定”，并表示它在过去七个月中一直盈利。
“在每一次危机中，每当存在最大的不确定性时，最好的公司就是在那些时候建立起来的。我相信这正是 Deputy 的特殊时刻。”
大流行病在雇员和雇主之间造成了严重的裂痕，尤其是在美国，在美国等城市，越来越多的工人涌入洛杉矶和旧金山采用了“公平工作周”，这是一套员工保护措施，让员工在轮班时具有更大的灵活性和确定性。
Martincevic 希望将 Deputy 定位为老板和立法者之间不可或缺的中介，谈到代理与其说是一个软件平台，不如说是一个“神奇的解决方案”，可以帮助工人在就业动态中赢回一些权力，并帮助雇主创造更敬业的员工队伍并获得更多利润。
“作为美国即将出台其中一些新法规，Vice 是这个星球上唯一真正拥有剧本的公司，”她说。
加载“如果你帮助最弱势的员工，你就改变了经济社会结构。”
对于那些Martincevic 声称没有增长的剧本，将从 Affirm 和 Groupon 联合十年中吸取重要经验教训，包括“强大的合作伙伴关系”（在 Affirm 的案例中帮助金融科技“跨越”Klarna 和 Afterpay）。
尽管她的雄心壮志很高，但最让 Martincevic 感到恐惧的不是公司的发展能力，而是公司发展的方式。
“我在其他地方看到过这一点当公司规模扩大和发展时，文化会侵蚀公司失去核心和激情的地方，”她说。
“我们的使命是在每个社区创造繁荣的工作场所。如果我们的副总裁没有一个繁荣的工作场所，那怎么能成为我们的使命呢？”
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