澳洲新南威尔士州学校清洁工分享可怕的工作条件,因为他们要求更高的工资

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公立学校的清洁工公开反对他们糟糕的工作条件,他们被迫定期从厕所地板上刮掉人类排泄物。

新南威尔士州的清洁工们在争取更高的工资、工作保障和更多员工的同时,揭露了在公立学校工作的严酷现实。

他们说,最终目标是终止与私营公司的合同。

工作中经常会看到成堆的垃圾、溢出的垃圾桶和塞满厕纸的水槽。

公立学校清洁工公开反对他们恶劣的工作条件,称他们被迫清除人类排泄物定期清洁厕所地板

公立学校清洁工公开反对他们可怕的工作条件说他们被迫定期从厕所地板上刮掉人类排泄物

src="/uploads/allimg/230227/091151KN-2.jpg" height="845" width="634" alt="NSW 学校清洁条件" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />

新南威尔士州清洁工揭露了在公立学校工作的严酷现实,因为他们推动提高薪酬、工作保障和更多员工

住在悉尼的清洁工 Milena Petrovich 在一所女子高中工作,在那里她至少每月一次发现粪便倒在马桶外。

'在 HSC 考试期间,我走进了一个标记为'故障'的厕所,当我打开门时差点晕倒,'她说。

'一个学生蹲在马桶上,拉了一地马桶。我必须拿一个水桶和手套,并尽可能多地清洁。'

'学生们躲在厕所里吃饭。他们扔食物,在墙上画画。这很恶心。

'他们是青少年。他们尽其所能制造麻烦。'

自 1990 年代中期以来,新南威尔士州学校清洁工的合同已外包给私营公司,为期五年合同。

目前该领域的四大主要业务是 ISS Facility Services、Ventia、Colin Joss & Co. 和 Facilities First。

目前的合同定于今年 12 月到期,工会联合会正在推动将服务重新置于新南威尔士州政府的控制之下。

此举将使新南威尔士州与澳大利亚首都领地、西澳大利亚州和昆士兰州的系统保持一致。

Petrovich 女士认为取消私人承包商将改善围绕持续欠薪的问题,以及如果承包商在 12 月更换,则病假和注册休假将被取消。

'我们重新从头开始,即使我们在同一所学校做同样的工作,”她说。

越来越多的垃圾,溢出的垃圾桶和水槽被堵住了装满卫生纸是这项工作的常见清理职责之一

堆积如山的垃圾、溢出的垃圾桶和水槽被堵塞并装满卫生纸是这项工作的常见清理工作

区域学校清洁工,Judith Barber 说当合同结束时员工很难获得必要的用品

地区学校清洁工,Judith Barber 说工作人员合同到期时难以获得必要的用品

根据目前的奖励,全职学校清洁工的时薪为 $22.76,仅比最低工资高出 1.38 美元。但是,这意味着他们可以轮班工作超过 13 个小时,从早上 5 点到早上 8 点半,再加上下午 2 点到 6 点的下午轮班。

在在她位于悉尼东部的学校中,Petrovich 女士看到清洁人员从 13 名清洁工减少到 5 名,工作量增加导致员工仅需 17 秒即可清洁一个厕所。

'你必须疯狂地奔跑才能赶上一切。他们希望你像超级英雄一样工作,但没有人和我们坐在一起问:'我们能提供什么帮助'?没人在乎,”她说。

地方学校清洁工 Judith Barber 说,当合同到期时,员工很难获得必要的用品。

< p class="mol-para-with-font">'标准的东西,比如拿化学品和垃圾袋。他们停止购买供应,因为如果他们失去了这个区域,他们就会留下库存,”她说。

'事实是,他们是政府出钱,纳税人出钱。他们获得报酬的服务很多工人认为他们提供的服务不当。”

UWU Property Services Coordinator, Linda Revill说清洁工的“不安全工作量”对学生和教职员工的福利构成威胁,应该更加尊重基本工人。

'她说,学校清洁工过去和现在都是必不可少的工作人员,在大流行期间他们在每个阶段工作后都应该得到更好的待遇。

UWU 还呼吁在奖励工资的基础上每小时适度增加 1.50 美元,以应对不断上升的生活成本压力

UWU 还呼吁在奖励工资的基础上每小时适度增加 1.50 美元,以应对不断上升的生活成本压力

学生留下的脏乱教室,经常被低薪员工打扫 < p class="imageCaption mol-para-with-font">低薪员工经常打扫学生留下的像猪圈一样的凌乱教室

'清洁工的工资在新南威尔士州处于最低水平 - 许多人每小时仅赚取 22.76 美元。

'尽管一再要求 - 包括交出 600 多个个人给他寄明信片——新南威尔士州州长 Dominic Perrottet 甚至拒绝与学校清洁工谈论'

在与政府的谈判陷入僵局后,Revill 女士认为包括安全工作量、工作保障、兼职人员最低工作时间保证在内的要求是合理的.

UWU 还呼吁在奖励工资的基础上每小时适度增加 1.50 美元,以应对不断上升的生活成本压力。

“州政府在这份为期五年的合同上花费 17.5 亿美元还不够好,但在某些情况下,清洁工的人数在他们的学校减少了一半以上,”她说.

'我们将直接就业视为结束一个系统,在这个系统中,清洁工和工作时间被任意削减,清洁工面临不安全的工作量,几乎没有或没有工作保障.'

我们联系了教育部长 Sarah Mitchell 的办公室征求意见。


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