竞争监管机构将调查澳大利亚企业是否强迫其员工签字放弃换工作以获得更好的薪酬和条件的权利，并声称缺乏竞争导致实际工资在过去十年中每周仅增长 18 美元。< /p>
竞争部长安德鲁·利 (Andrew Leigh) 将于周四公布计划，要求澳大利亚竞争与消费者委员会审查雇佣合同中所谓的“竞业禁止条款”。
Andrew Leigh 委托 ACCC 调查工人合同中竞业禁止条款的普遍性由于担心它们会压低工资增长。图片来源：Alex Ellinghausen
竞业禁止条款有效地阻止了企业从竞争对手公司挖工人。在某些海外案例中，他们可以阻止一个人在几年内与竞争对手的企业合作，使他们几乎不可能转移到同行业中薪水更高的职位。
Leigh，经济学教授在进入议会之前还将发布财政部分析，表明整个澳大利亚经济中企业的集中度导致工资在 2010 年代上半期降低了约 1%。
工资增长放缓至创纪录的低水平在 COVID-19 大流行期间，政策分析师、政府和中央银行都在努力理解它发生的原因。储备银行不断预测 2010 年代工资增长会有所提升，但最终没有实现。在过去的一年里，澳大利亚的工资增长率已升至十年来的最高水平 3.3%。但在通货膨胀之后，实际工资正以有记录以来最快的速度下降。
在墨尔本的一次演讲中，Leigh 将争辩说工资放缓的一个因素是整个就业市场的集中度增加，工人在选择未来雇主方面受到限制。
他会说，在几乎没有竞争对手的市场中，企业能够行使所谓的“垄断权力”。垄断力量是一个或少数企业设定消费者支付的价格的能力。
垄断是指价格由买方设定，例如雇主很少而潜在劳动力大的地方.
广告Leigh将引用海外证据企业利用其垄断权力引入竞业禁止条款，以限制员工成本，同时利用其垄断权力提高自身利润率。
加载“垄断权力已经削弱了工人的外部选择和议价能力，降低了劳动力市场的竞争力，因此降低了工人的工资，”他说。
“工人可能会因为垄断权力而获得较小的工资包，然后发现当他们试图花钱时，由于垄断力量，他们从钱中得到的钱更少。
“这是双重挤压。”
我几乎没有有关澳大利亚境内竞业禁止条款的信息，因此 ACCC 将检查其竞争影响以及何时联邦政府可以采取任何行动来对付他们。 Leigh 预计将在数周内收到 ACCC 的报告。
Loading在美国，联邦贸易委员会提议在全国范围内全面禁止竞业禁止条款，原因是担心这些条款会出现在合同中多达五分之一的美国工人。由于担心这些条款会阻碍工人的工资和创新，这个问题已经在整个技术行业引起了关注。
Leigh 将争辩说，某些行业的工人缺乏竞争导致工资增长停滞在过去的十年。去年 11 月，平均每周全职工资达到 1808 美元。 2012 年 11 月，扣除通货膨胀因素后的平均工资为每周 1790 美元。
尚未公布的财政部分析显示，自 2011 年以来，澳大利亚的工资已受到高达 1% 的影响到 2015 年，因为雇主集中在特定行业。
“对于任何给定的集中度，与 2000 年代中期相比，它对工资的负面影响增加了一倍多，”Leigh 说。
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“因此——尽管集中度没有增加——雇主市场力量可能是影响过去十年工资缓慢增长的一个因素。
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