一名员工在与她一起乘坐公司出差旅行后遇到了一位愤怒的老板，因为他获得了免费升级到头等舱的机会 - 但没有提供给她。
这名男子是该航空公司的常旅客，也有自己的信用卡，由于他获得的飞行积分，他获得了座位，据《镜报》报道，他的老板陷入了经济困境。
在 Reddit 的一篇帖子中，他描述了他是如何在结束会议回家的路上，却与他的老板分开坐的。
但在她发现他升级为豪华航班后，她非常生气 - 将她抛在后面。
他承认公司为他支付了机票费用，但强调由于他使用个人信用卡和旅行，他获得了免费升舱。
根据他的飞行常客积分和使用与航空公司同一家公司拥有的信用卡免费升级到头等舱后，这名员工与他的老板发生了争执
但他陷入经济困境的老板生气了，指责他“不尊重礼仪”
将这种情况描述为“疯狂” ’，这位匿名用户就自己的行为是否合理征求了他人的意见。
他写道：'飞行结束后，当我们领取行李时，她说她想和我谈谈我“不尊重礼节”。
'她认为因为我原来的机票是公司付的，而且她比我年级高，所以我应该让她坐头等舱。
'我认为这绝对是疯了。虽然公司为我支付了座位费用，但我个人的信用卡消费和经常出差让我获得了升级座位。
'这是某种我不知道的公司标准？”
在评论中，他澄清说他的公司“让我们使用我们的里程或个人资金来升级他们购买的经济舱机票”——这让他老板的反对意见更具争议性。
绝大多数 Reddit 发帖人都完全同意该员工的观点。
一些用户建议他应该向 HR 报告此事，其中一位建议他描述事件，同时通过询问他将来是否应该了解一些协议来缓和投诉。
他回答说：'这是一个非常有用的建议。谢谢你！她曾对其他曾对她对 HR 的态度表示担忧的员工进行过报复，所以我觉得这种策略比直接抱怨要舒服一些。”
第二个人写道：“你老板的权利令人震惊。”
第三个人补充说：“你的老板需要接受现实检查。”
一位自称为“人力资源经理”的用户告诉员工：“任何员工都无权获得其他员工的个人奖励。
'我有一位总经理，他的工作经常出差，他用他的个人信用卡支付房费。
'他总是使用同一家酒店并积累了巨额奖励。那些是他保留和使用的。我们公司为他报销了房间，但他最初预订并支付了费用。
'[您的]公司支付了原始机票的费用，但升级是个人奖励。不是公司奖励。”
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