周二，Atlassian 全球员工在盯着笔记本电脑的 15 分钟里汗流浃背，等待总部发来的一封预示着他们职业命运的电子邮件。其中 500 人将失业，这使他们成为席卷 IT 行业的大规模裁员中的另一个数据点。
成千上万的员工牺牲了，其中大多数年龄在 40 岁以下科技公司在面临全球经济放缓和回报挤压时寻求保护利润。
Atlassian 联合创始人 Mike Cannon-Brookes 希望公司对裁员保持透明。 Credit:Bloomberg
Atlassian 加入了一系列 IT 公司，包括 Meta (Facebook)、Alphabet (Google)、微软和 Twitter，它们已经裁员了一部分——扭转了 COVID 招聘狂潮。
这家由亿万富翁创立的软件公司根据多项调查，Mike Cannon-Brookes 和 Scott Farquhar 这对二人组经常被评为最佳工作场所之一，但该公司执行裁员目标的残酷程度与科技领域的许多其他公司相似。
员工收到了一份“创始人更新”，告诉他们检查电子邮件 15 分钟，以了解他们在公司的未来。
但 Cannon-Brookes 和 Farquhar 试图让透明地向公司所有人及其投资者解释原因的优点。
公司执行裁员的残酷行为目标与技术领域的许多其他目标相似。
“本着 Open Company 的精神，没有废话，这是我们对这些决定如何形成的诚实看法，”备忘录中写道。< /p>
这对亿万富翁还向那些失去工作的人共同道歉，表示他们深表歉意，并“试图在在我们如何平衡这将对我们的员工产生的影响以及我们必须让 Atlassian 取得成功的责任方面，我们深思熟虑”。
广告< section class="vPaWe" data-testid="article-body-bottom">Atlassian 告诉其员工，这并不是公司财务业绩的反映。作为削减成本活动的一部分，没有像其他公司那样裁员一定比例的员工。
但是，在 Atlassian 报告净亏损 290 美元之后，员工人数开始减少12 月季度亏损 3,300 万美元，高于去年同期 3300 万美元的亏损。好消息是，由于订阅量增加，该公司的收入增长了 27%。
很难说此举不是出于削减成本和提高利润的愿望.该公司的股价在公告的支持下上涨超过 2%，其他宣布大规模裁员计划的公司也经历了类似或更大的股价飙升。
Atlassian 认为其裁员更外科手术旨在减少某些领域的人数并最终补充其他领域的人数。
Atlassian 前线的那些工作将在人才招聘领域（大多数人会认识到ise 作为人力资源）和项目管理。
最近由 365 DataScience 对过去一年 IT 裁员进行的深入调查显示，人力资源和软件工程受到的打击最为严重。因此，Atlassian 的做法似乎与其他公司大致相同。
“一个月前，我们重组了公司，以更好地反映在不断变化和困难的宏观经济环境中的运营。我们做出了艰难的决定，为我们当前和未来的客户优先考虑最关键的工作，”Atlassian 告诉员工。
对于那些失业的人来说，这将是一种冰冷的安慰，对于那些目睹了 Atlassian 的招聘活动的人来说，这将是一种冰冷的安慰，其中包括一辆促销露营车，直到去年 10 月还在步行。
去年 10 月 Atlassian 开始招聘狂欢，其中包括一辆促销露营车；现在它正在裁员 500 人。
那些被解雇的人可能没有感受到爱，也没有认识到“用心建设，用心建设”的 Atlassian 价值平衡就是要以热情、同理心和关怀做出艰难、正确的决定。
加载为了公平对待 Atlassian，它试图以比其他一些公司更有感觉的方式执行员工执行。员工的通信不会立即中断（这在大规模 IT 行业解雇中是现在的常见做法）——他们将有三天时间通过 Slack 和 Gmail 访问通信。
对于大量员工来说，获得股份代替他们的部分报酬，Atlassian 将加速股份归属。
遗憾的是，这些股份的价值比一年前低了 27%。
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