努力工作，努力玩耍，对吗？
并非每个国家都如此。
韩国政府正在寻求通过允许员工每周最多工作 69 小时的改革。
其政府坚称它将促进工作与生活的平衡，但并非所有人都相信。
以下是该提案的运作方式以及它与澳大利亚和亚洲其他地区的模型的比较。
一周工作 69 小时……如何工作？
韩国现行法律允许每周工作 52 小时——40 小时正常工作加 12 小时加班。
韩国反对党民主党在执政期间提出了这一规定2018 年电力恢复。
但在 3 月初，韩国总统尹锡烈的政府表示希望允许人们每周工作 69 小时。
如果计算一个月或更长的时间，每周最多允许加班 29 小时，即一周总共工作 69 小时。
如果通过，该提案将允许雇主和工人就是否按周计算加班达成一致。
该法律必须由国民议会通过，Yoon 先生政治对手占多数。
增长背后的原因是什么？
该提议是在人们对国家出生率下降的担忧日益加剧之际提出的。
该部表示，在这个许多女性被迫在事业和抚养孩子之间做出选择的国家，劳动改革提案是为提高劳动灵活性和改善工作与生活平衡所做努力的一部分.
它表示，允许员工累积更多的加班时间以换取晚些时候的休假，这意味着想要延长休息时间的人（例如父母或看护人）将能够这样做.
韩国的生育率是世界上最低的——根据韩国统计局的官方年度读数，2022 年为 0.78。
反应如何？
反对政策选民反对该计划。
民主党成员朴容镇称该政策是“人口灭绝的捷径”。
但韩国劳工部长对批评置若罔闻，称该提议“只会增加更多选择”。
此举受到了包括韩国在内的该国主要商业游说团体的欢迎企业联合会称这是“必要的”，但因忽视工人权利而受到工会的严厉批评。
“这将使从早上 9 点到午夜工作 5 天合法连续不断，”韩国工会联合会在一份声明中说。
“没有考虑工人的健康和休息。”
这与澳大利亚相比如何？
平均全职工作时间：每周 38 小时
资料来源：公平工作法
澳大利亚每周的最长工作时间为 38 小时。
但是，某些协议可能允许平均最多工作 38 小时。 26 小时。
但与韩国不同，澳大利亚没有加班上限。
雇主可以要求员工“合理加班” "，通常以更高的工资支付或作为代替休假。
如果员工认为加班不合理，他们可以拒绝加班。
阳光海岸大学高级讲师简·孟席斯 (Jane Menzies) 表示，像澳大利亚这样的西方国家拥有更多的就业保护措施，这些保护措施是过去几十年积累起来的。
她指出在家工作以每周工作四天为例。
四天工作周和 WFH 关键特征
2021 年 12 月，澳大利亚统计局透露，2021 年 8 月上半月，超过 40% 的澳大利亚就业人员在家工作。
本月早些时候，一个新的参议院委员会报告建议对 38 小时工作周进行审查。
委员会建议政府使用 100:80:100 模式：
“员工保留 100% 的工资，同时将工作时间减少到 80%，同时保持 100% % 的生产力。”
Menzies 博士说，这些想法正日益成为澳大利亚工作文化的关键特征。
“我们已经看到一些西方国家尝试每周工作四天，给员工额外一天的假期来处理差事、陪孩子或处理个人问题，”她说。
为什么西方的工作文化与亚洲如此不同？
在澳大利亚，员工福利和南澳大利亚大学副教授 Connie Zheng 表示，工作与生活的平衡已被视为关键的组织目标。
“西方社会倾向于更加个人主义和非等级制。而亚洲社会是集体主义和等级制度，”郑博士说。
根据行业的不同，大多数澳大利亚工作场所成功地将轻松的环境与对产生结果的辛勤工作的强烈关注相结合。
Menzies 博士说这可以通过小而有效的方式来完成。
“这看起来像是适合离开办公桌的短暂休息时间咖啡运行的屏幕。或安排团队技能培训和活动。”
在韩国有一个过劳死的说法——' Kwarosa 的
平均全职工作时间：每周 52 小时
资料来源：OECD
他们称之为'kwarosa'。过劳死困扰着韩国
21 名韩国送货司机在大流行期间死亡。工会称这是因为过度劳累。
韩国人已经比许多海外同龄人更辛苦了。
他们工作根据经济合作与发展组织的数据，平均每年 1,915 小时。
OECD 平均为 1,716 小时。
“Kwarosa”是一个韩语术语，指的是因过度劳累而导致心力衰竭或中风而猝死。
2020年10月，14名韩国外卖员过劳死。
工会表示，他们的身体健康和心理健康正在被牺牲，以在大流行期间让国家继续前进。
亚洲其他国家呢？
韩国并不是唯一一个工作文化存在争议的国家。
中国'996'
平均全职工作时间：每周 44 小时
资料来源：中华人民共和国劳动法
“996”指的是中国臭名昭著的每周工作六天，从早上 9 点工作到晚上 9 点的文化。
虽然中国的劳动法规定标准工作日为八小时，但这一规定并未始终得到很好的执行。
在许多国家该国最大的公司，尤其是科技行业的公司，员工通常工作时间更长，而且并不总能得到报酬。
“我认为中国的工作场所有着非常强烈的工作文化，经常要求员工工作每周工作六天，”Menzies 博士说。
“我在一些中国工作场所看到，墙上的标语写着，‘如果你今天不努力工作，其他人明天会比你工作更努力'。”
Menzies 博士说，隐含的威胁笼罩在员工的头上，不断提醒他们，如果他们的工作没有达到标准，他们是可以被替换的.
“很多这样的冲突cts 与工作与生活的平衡。想象一下，作为一个工作的妈妈，试图去接孩子放学。”
日本的‘过劳死’
平均全职工作时间：每周 40 小时
资料来源：日本贸易振兴机构
与韩国类似，过劳死在这里很常见。
自 1970 年代以来使用的术语，karoshi 是日语单词根据国际劳工组织 (ILO) 的说法，这意味着“过劳死”。
导致过劳死的最常见医学原因是心血管疾病发作，例如中风或心脏病发作。
根据国际劳工组织的说法，这些医疗条件基本上会因以下原因而恶化：
工作时间长、工作量大、缺乏工作控制、奖励不足、就业不安全在某些情况下, 这样的条件在 wo rkplace 也可能导致员工结束自己的生命。
在日本，这是一个被称为“karojisatsu”的社会问题。
郑博士说，karojisatsu 是指因过度劳累和压力大的工作条件而自杀.
2015 年的数据显示，日本有 400 人死于中风、心脏病发作或因过度劳累而自杀。但专家表示，实际数字可能高达 20,000。
然而，多年来政府一直在干预以解决这个问题。
2018 年，日本政府推出了新的工作方式改革法案。
为了使日本的工作方式现代化，该法案对八项主要劳动法进行了修订，包括引入上限
'你愿意加班意味着你把工作放在首位'
起床、上学、教和监督孩子、待几个小时、回家、睡觉——所有这些都在国外。
Christine 26 岁，两年后从美国搬到韩国和日本担任英语教师。
在这两个国家在这些经历中，她目睹了同事们的心理健康状况恶化，因为他们的工作时间超过了下班时间。
“我的很多日本同事早早下班，有时每天打卡超过 12 个小时，”克里斯汀说。
"有的时候，他们其实并没有什么优秀的作品要完成，就是为了面子。
"这个解释了对我来说，这是衡量你的奉献精神的标准。
“你愿意加班到很晚，无论你是否有工作要完成，都意味着你把工作放在首位。”
< p class="_39n3n">看着她的同事们花了这么多时间远离他们的朋友和家人，克里斯汀开始质疑这是否是他们工作质量的弥补。“我不认为是这样，”她说。
“如果你工作过度和压力过大，你真的能做出最好的作品吗？”
ABC/路透社
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