招聘网站 LinkedIn 的最新数据显示，如果被迫全职返回办公室，超过三分之一的员工会辞职。
< p class="mol-para-with-font">该网站的研究发现，大多数英国员工希望他们的雇主继续采用灵活的工作模式，34% 的人表示，如果混合工作不再可用，他们会寻找其他工作.研究发现，尽管对灵活工作的需求持续存在，但 2 月份标榜为灵活或在家办公的职位空缺数量连续第十个月下降.
女性尤其受到重返办公室的影响 - 由于缺乏灵活性，超过半数的女性已经辞职或考虑辞职。< /p>
这项新研究是在财政大臣杰里米·亨特 (Jeremy Hunt) 将于今天提交预算之际发布的，届时将有重大政策公告 desig需要让更多的人重返工作岗位。
.dailymail.co.uk/1s/2023/03/15/09/68722235-11862205-image-a-1_1678871153615.jpg" height="423" width="634" alt="英国企业正在推动员工返回在大流行期间数百万人在家工作后全职办公室" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />英国企业正在推动员工返回在大流行期间数百万人在家工作后全职回到办公室
许多英国招聘人员要求员工在冠状病毒大流行导致数百万人全职回到办公室后的人极大地改变了他们的工作模式。
在就业网站接受调查的所有雇主中，有一半表示他们希望他们的员工更频繁地在办公室工作。
LinkedIn 数据显示，英国 60% 的员工正在考虑今年换工作——但如果允许灵活的工作模式，五分之一的人会留下来。
2 月份，在所有职位发布中，只有 10% 以上是远程工作，比 2022 年同期下降了 30% 以上。
尽管如此，仍有 21% 的申请担任远程工作角色，这表明需求远远超过供应。
该网站还发现，与前几代人相比，英国劳动力中最年轻的 Z 世代申请家庭作业的可能性较小。
Ngaire Moyes，LinkedIn 的英国国家经理和通信副总裁，警告企业如果取消所有灵活工作角色的风险。
她说：“大流行见证了人们工作方式的一场革命，对于大多数企业而言，远程工作的伟大实验比任何人都更成功
'三年过去了，我们已经适应了一种新的、灵活的工作方式，当然大多数人都不想回去了解 Covid 之前的情况。
'我们知道灵活性会带来各种好处——包括成为员工的巨大动力——这意味着雇主在吸引人才时考虑这一点至关重要'
LinkedIn 数据显示，年轻人最不愿意远程工作
在家工作或弹性工作时间可帮助父母、看护人和有某些健康问题的员工保持更大的自主权和全职工作时间，这是他们在办公室可能无法管理的。
但自大流行以来，行业老板和企业家抨击了这种做法，声称它破坏了生产力和效率。
2022 年写作，先生詹姆斯·戴森说在家办公会“扼杀”企业：“政府忽视了这样一个事实，即对于许多公司，尤其是像戴森这样的创意企业来说，这种 [在家办公] 扼杀了必要的学习和协作，阻碍了我们员工的发展，阻碍了重要设备和实验室的使用，并破坏了我们知识产权的安全。”
今年早些时候的研究表明，虽然上班族通常在周二至周四返回办公室，但伦敦金融城等英国主要商业中心的员工更有可能工作周一和周五在家。
房地产公司 CBRE 表示，伦敦的空置办公空间在过去三年中翻了一番以上。
< p class="mol-para-with-font">CBRE 的研究主管 David Inskip 表示，基本的办公室设置可能会让员工望而却步，并补充道：“它必须是吸引你的高质量建筑环境。 '澳洲中文论坛热点
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