AFL 已与在 Hawthorn 提出历史种族主义指控的家庭达成协议，并且没有对 Alastair Clarkson、Chris Fagan 和 Jason Burt 做出任何调查。
周二达成协议，由 Bernard Quinn KC 担任主席的 AFL 独立小组的调查已经结束。
Alastair Clarkson 和 Chris Fagan，照片摄于 2015 年在 Hawthorn，他们否认有任何不当行为。< cite class="ojLwA">图片来源：AFL Photos
这三人被指控虐待原住民球员，他们继续极力否认这些指控。
AFL 已经道歉，并将采取措施使俱乐部更具包容性。
Hawthorn 现在面临单独的调查，并且根据调查的结果，AFL 可能对老鹰队的行为提出指控2022年“文化安全审查”，即宾马达报告，委托办理。该报告在受到其中严重指控的人有机会做出回应之前就泄露了。
AFL 总法律顾问 Stephen Meade 将调查 Hawthorn，Hawthorn 可能面临不当行为或损害比赛声誉的指控。
AFL 首席执行官 Gillon McLachlan 在周二晚上的新闻发布会上说：“我没有预先考虑，但我当然不会排除它。”
该刊头于 5 月 18 日发布克拉克森、费根或伯特几乎没有机会面临 AFL 制裁。
Gillon McLachlan 在周二晚上的 AFL 新闻发布会上.<引用类="ojLwA">图片来源：Luis Enrique Ascui
据一位不愿透露姓名的知情人士透露，Hawthorn 至少在上周晚些时候之前一直在努力成为协议的一方，但周二达成的最终协议只包括家人和 AFL。
根据协议，被指控的三人组未参与协议，前 Hawthorn 球员和合作伙伴保留在任何一方采取进一步行动的权利法院或澳大利亚人权委员会，但不反对 AFL。
McLachlan 说，作为协议的一部分，投诉人没有收到任何经济补偿。
“零，”McLachlan 说在 AFL House 匆忙召开的媒体会议上，当被问及财务结算问题时。
“AFL 知道，在我们比赛的悠久历史中，存在种族主义的例子，球员被边缘化、伤害或歧视联盟在一份声明中说：“因为他们的种族而反对，对此我们表示抱歉。”老鹰队委托的审查。
“对于所有相关人员来说，这是一段非常困难的时期。这是我在比赛中看到的更具挑战性的事情之一，我想承认所有相关人员的痛苦和付出的代价，”麦克拉克兰说。
四届英超教练克拉克森，他的前老鹰队副手费根和前福利经理伯特极力否认 ABC 故事中的所有指控，并表示他们期待洗清自己的罪名。由于 Hawthorn 调查造成的心理健康原因，克拉克森最近无限期离开了他作为北墨尔本高级教练的职位。
布里斯班教练费根周二晚上发表声明，批评“这一过程的闹剧” ，重申他的清白，称他、克拉克森和伯特遭受了“对正义的嘲弄”。
投诉人。对于那些我认识的人，我不怀恨在心，只希望他们所遭受的痛苦能够随着时间的推移得到治愈，”Fagan 说。
正在加载“AFL 调查与 ABC 文章相结合发表的这篇文章对我提出了非常严重的指控，而向媒体泄露的消息构成了对正义的嘲弄。它对我、那些关心我的人以及其他我知道没有做错事的人造成了巨大的伤害，比如克拉科和杰森伯特。这些都是好人，他们因虚假指控而公开蒙羞。
“我一直断然否认所有针对我的指控。这些指控是错误的。我是完全无辜的。我从未偏离过这一立场，因为我从一开始就知道这些指控是错误的。我从来没有机会公开我对 ABC 选择公开播出的指控的立场。”
Fagan 说他仍然受保密协议的约束，但表示他最近收到了 ABC 向他发布的文件调查“支持断然否认我从一开始就对我提出的指控。我还可以说，就我而言，我非常乐意公开所有这些文件。”
“我不是投诉人、调查小组和澳式橄榄球联盟。但我认为它是正确的，”费根在他的律师发表的声明中说。
“我没有做出任何让步。没有什么可做的。我一直积极地为自己辩护，并将永远这样做，因为我没有做错任何事。”
AFL 表示，投诉人希望解决他们与 AFL 的分歧，并且根据协议，他们不会做出通过法院或澳大利亚人权委员会就他们的指控向联盟提出任何索赔。
“AFL 希望重申并承认它对受到这种复杂和微妙影响的每个人造成的重大情感损失情况——那些讲述了他们的故事的人和那些被指控的人——以及自 2022 年 9 月下旬以来的公开性质，”AFL 声明说。
“在这种背景下，任何调查都在进行具有挑战性。正如我们在 2022 年 10 月启动独立调查时所做的那样，我们坚信，任命一个独立小组是处理这些严重指控的最佳方式。”
老鹰队的审查是去年 4 月，老鹰队冠军西里尔里奥利和他的妻子 Shannyn Ah Sam-Rioli 接受了时代的采访，他们说他们在 Cyril 的职业生涯中受到了恶劣的对待，而 Shannyn说他被“贬低和羞辱”。
这对夫妇没有出现在 ABC 的报道中，但后来与化名 Ian、Liam 和 Jacqui 的球员和合作伙伴一起向 AFL 调查提交了意见书。
化名 Zac 和 Kylie 的投诉人选择退出 AFL 程序，他们的法律代表质疑其独立性。
在 ABC 报告发布时的一份声明中，Clarkson 说：“我没有得到任何正当程序，我驳斥任何不当行为或不当行为的指控，并期待有机会在 AFL 外部调查中发表意见。”
周二晚上，Hawthorn 还发布了一份声明称，他们欢迎 AFL 决定“结束独立小组程序，与投诉人达成协议，并且不对任何相关方做出不利的裁定。”
“这是一个复杂而微妙的过程每个人的情况。我们承认它对所有相关人员造成了重大的情感伤害。俱乐部致力于继续倾听和学习，以确保我们为原住民创造一个包容的环境。自专家组成立以来，俱乐部一直全力配合这一过程，我们一直希望看到它得到公平、迅速的解决。 Hawthorn 感谢 AFL 和独立小组在此过程中所做的工作。
“俱乐部希望这能创造一个治愈和解决许多人感受到的伤害的机会。”
AFL声明 - HAWTHORN 独立调查
（周二晚上发布）
AFL 今天宣布了与 Hawthorn 足球俱乐部不当行为指控相关的独立小组调查结果。
p>从霍索恩足球俱乐部的宾马达报告被泄露的那一刻起，没有任何机会让受到严重指控的人发表意见，这是各方都非常痛苦的时期。
AFL 希望重申并承认它对受这种复杂而微妙的情况影响的每个人造成的重大情感损失——那些讲述了他们的故事的人和那些被指控的人——以及自 2022 年 9 月下旬以来它如何发挥的公共性质.
在这种背景下，任何调查都将充满挑战。正如我们在 2022 年 10 月设立独立调查时所做的那样，我们坚信，任命一个独立小组是处理这些严重指控的最佳方式。 AFL 感谢小组主席 Bernard Quinn KC 和小组成员 Tim Goodwin、Jacqualyn Turfrey 和 Julie Buxton 在过去七个月中所做的工作。
独立小组调查的目的是调查相关事项并提出建议向 AFL 提出建议，包括是否有人应因违反 AFL 规则而受到纪律处分，今天的决议应该从这个角度来看待。
AFL 只能对违反 AFL 规则的行为实施制裁AFL 规则适用于受 AFL 规则约束的人员，并尊重调查各方（以及决定不参与的人员）在其他法律论坛上提出索赔的权利。今天的结果不会影响这些权利。
今天，AFL 和参与该过程的六名投诉人（“投诉人”）（“当事方”）得到独立小组的认可，包括小组Bernard Quinn KC 主席做出如下决议：
在独立调查中，没有针对任何被指控的个人（“个人受访者”）得出不利结果。投诉人希望通过以下方式解决所有分歧AFL。由于该协议，投诉人不希望进行独立小组调查（他们全心全意地支持），或在任何其他程序（包括 AHRC）或法院中就他们的投诉向 AFL 提出任何索赔指控。投诉人同意独立小组不应进一步调查他们的指控。AFL 现已在投诉人的同意下终止独立小组调查，因此不会对受 AFL 规则约束的任何人提出任何指控独立调查的结果。双方做出以下承认：
AFL 承认每一位投诉人在 Hawthorn FC 工作后都感到受伤、痛苦和痛苦。双方承认他们的方式指控被泄露给媒体不符合任何一方的最佳利益。投诉人承认，AFL 成立的独立小组是一个积极和建设性的过程，他们的指控以文化安全的方式得到全面和公平的调查，并且他们有由于本协议，我们仅同意终止该程序。本协议不排除 AFL 根据 AFL 规则就 Binmada 报告的委托和监督对 Hawthorn FC 提出指控。
AFL 非常重视我们比赛中的所有球员和官员，并致力于与所有俱乐部及其全体员工合作，不断改善环境，并确保他们欢迎、支持和理解参加我们比赛的每一个人。
有数百名原住民和托雷斯海峡岛民玩家玩过我们的游戏，他们总共玩了超过 25,000 场游戏。
AFL 知道，在我们游戏的悠久历史中，已经成为种族主义的例子，球员因为他们的种族而被边缘化、伤害或歧视，对此我们深表歉意。
AFL 进一步承诺将显着增加资源投入其持续改进模型，重点是在 AFL 和 AFLW 中打击种族主义和改善原住民球员及其家人的文化安全的措施。我们全心全意地致力于履行我们的义务，让所有玩家的游戏更强大、更安全，我们理解这要求我们不断改进我们的结构和系统，为此，AFL 同意采取列于
独立小组主席 Bernard Quinn KC 说：“小组支持今天就过去几个月的调查达成的协议和结果，我可以确认作为协议的一部分，小组的工作将停止。”
最后，根据议定的决议条款，包括小组主席同意立即终止独立调查，AFL确认该小组不会根据迄今为止提供的信息发布报告。
AFL 承诺：AFL 继续从土著和托雷斯海峡岛民球员的贡献以及日益多样化的活动中受益匪浅我们比赛的参与者，无论是球员、工作人员、教练、裁判、行政人员、广播员、治理领导、企业合作伙伴和球迷。
多年来我们采取了许多措施来改进我们的工作和场外环境，从 1995 年引入种族和宗教诽谤规则（现为 Peek 规则），到 2015 年引入原住民和托雷斯海峡岛民委员会，再到在全美 18 个 AFL 俱乐部任命土著球员发展经理2022 年，但 AFL 明白在比赛的各个层面都需要做更多工作，以便为所有人提供安全和温馨的环境。
AFL 已承诺采取一系列举措，旨在确保我们比赛中的每个人从场上球员到看台上的支持者，他们都可以发挥作用，确保各个级别的足球比赛都提供一个包容的环境。
AFL 的举措，其中一些进展顺利，另一些将在未来，包括：
治理和战略承诺
所有 18 个 AFL 俱乐部的原住民董事会代表的建议和制定的时间表；计划增加 AFL 裁判和裁判（法庭）队列和员工的文化多样性；为 AFL 设计和实施原住民和托雷斯海峡岛民的就业和保留战略；确保制定与俱乐部的文化能力和相关政策相关的风险管理战略和计划；多元文化球员——特别通过以下流程考虑对这些球员群体的建议：文化归属和包容战略的最终建议的一部分；举报人战略——标准化教育，以帮助理解这些政策及其运作方式，特别是帮助玩家根据这些政策行使其举报权，并更广泛地寻求支持，提出问题和报告疑虑；多元文化玩家——通过作为文化归属和包容战略最终建议的一部分的流程，特别考虑针对这些玩家群体的建议；玩家家庭参与——建立参与规则文件来指导这项工作，以建立一些要遵守和承诺的基本标准和原则。培训
开始向 AFLW/AFL 俱乐部、球员和 AFL 工作人员提供文化安全和意识培训计划——制定文化意识首选提供商名单。对所有 AFLW/AFL 级别的教练（包括助理教练）（以及可能的其他 AFL 和俱乐部官员）进行文化安全和意识培训（根据设定的截止日期）s 和/或工作人员）完成培训以确保获得认证，因此在进入 Elite 系统时，然后定期进行培训以保持认证；为社区联盟和俱乐部提供文化安全和意识培训资源。将于 2023 年为社区利益相关者提供有关诽谤和歧视的培训；从 Facebook/Instagram 到 AFLW/AFL 球员和俱乐部的虚拟信息会议，介绍如何使用新功能来防止在线滥用；确保培训和实施社交和情感健康- being wheel 支持原住民和托雷斯海峡岛民作为球员和工作人员在文化上适当和相关的福祉模式；对 IPDM 工作人员以外的所有相关俱乐部工作人员进行原住民心理健康急救培训；球员经理 – 提高球员经理的文化能力，包括与 AFLPA 合作，将其纳入认证要求。社区
为社区足球联盟和俱乐部制定并实施集中式种族诽谤法庭模式；支持并与 AFL 和 AFLW 球员合作，倡导社区种族主义和包容性问题。伙伴关系
拟议的战略伙伴关系获得批准——观众种族主义、社交媒体等（伙伴关系包括与 eSafety Commissioner 的合作关系、与 Meta 的工作关系以及澳大利亚人权委员会解决观众种族主义指南的签署方）。随时了解该国最好的 AFL 报道。 订阅 Real Footy 时事通讯。
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