在今年年度股东大会季节到来时，投资者将密切关注首席执行官薪酬的大幅增长，此前一项调查发现 ASX 200 老板的固定薪酬已飙升至 15%。
澳大利亚治理研究所 (Governance Institute of Australia) 对高管薪酬进行的一项调查发现，ASX 200 首席执行官的平均固定薪酬——即扣除奖金前的薪酬——在 2022-23 财年增长了 15%，达到 114 万澳元。
Governance Institute 报告称，ASX 200 首席执行官的平均固定薪酬上涨 15% 至 1.1 美元4个2022-23 年为百万。图片来源：Jessica Shapiro
它表示 ASX 200 董事总经理的平均固定薪酬上涨了 14 % 至 158 万澳元。
这些数字基于 65 家 ASX 200 公司的数据，表明高级管理人员的薪酬增长速度约为通货膨胀速度的两倍，而实际（通货膨胀后）工资为普通员工一直在倒退。
治理专家表示，如果高管加薪幅度在很多公司重复出现，董事会将面临股东对加薪幅度以及是否会加薪的审查
'这是一个显着的增长，散户股东，我们真的希望我们有一位才华横溢的 CEO 来领导这个组织。 '
Rachel Waterhouse，澳大利亚股东协会主席
澳大利亚股东协会主席 Rachel Waterhouse 表示，薪酬将是该集团今年的重点关注领域，它CEO 薪酬与整个经济体平均工资的对比。
Waterhouse 指出，治理研究所的数据表明 CEO 薪酬的增长速度约为通货膨胀率的两倍，并表示散户投资者希望看到 CEO 薪酬与通胀率之间的联系和公司业绩。
广告“那是一个显着增长，以及散户股东，我们真的希望我们有一位才华横溢的首席执行官来领导该组织，”她说。 “我们需要最好的 CEO 来领导组织，但支付能力与绩效挂钩。”
加载“在主要的 AGM 季节看到提出什么样的方案将会很有趣。他们将关注他们的公司，他们将关注他们组织的绩效，”沃特豪斯说。
沃特豪斯表示，董事会还需要考虑公司文化将如何受到高层管理人员获得更高薪酬的影响涨幅高于大多数员工。
许多澳大利亚公司在公布全年业绩后，在日历年的最后一个季度举行年度会议。
Vas Kolesnikoff，负责人代理顾问 ISS 的澳大利亚和新西兰研究部表示，涨幅与他在市场上观察到的趋势一致，在某些情况下，他认为公司甚至更多地提高了 CEO 薪酬以留住高管。
“我们我注意到在过去十年中，最高管理层和 CEO 的薪酬呈指数级增长，”Kolesni科夫说。 “15% 似乎偏低。在我看来，有些数字甚至更大。”
Loading虽然 Kolesnikoff 表示 CEO 薪酬的增长“令人担忧”，但他表示 ISS 制作了评估薪酬与公司业绩的报告，这取决于股东决定他们认为合适的事情。他说：“如果他们同意这一点，他们就是最终对这些事情进行投票的人。”
Governance Institute 首席执行官 Megan Motto 表示，首席执行官固定薪酬的增加反映了劳动力市场紧张和生活成本的上涨，以及多年来高管“相对较小”的固定加薪。
“随着 AGM 季节的临近，董事会需要围绕他们的薪酬政策进行强有力的阐述，以站得住脚接受股东审查并管理声誉风险，”Motto 在一份声明中说。
该研究所的报告没有点名它调查的公司。澳大利亚养老金投资者委员会去年对高管薪酬进行了另一项调查，调查了哪些公司向首席执行官支付的“实际薪酬”最高，这是一个不同的指标，包括奖金的影响。
ACSI 的报告，对于在 2021 财年，Afterpay 创始人 Anthony Eisen 和 Nick Molnar 列为在此基础上薪酬最高的人，实际薪酬为 2.64 亿美元。前 CSL 老板 Paul Perreault（5890 万美元）位居第二，其次是 ResMed 的 Mick Farrell（3740 万美元）和 Goodman Group 的 Greg Goodman（3710 万美元）。
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