尽管新南威尔士州政府拒绝允许迫使企业大幅增加工人赔偿金的请求，但这家陷入困境的国有保险公司仍将以超过 16% 的保费上涨来打击一些雇主。
丑闻缠身的 icare — — 需要在下周之前获得 6.69 亿美元的政府补贴才能继续按照其要求运营 — — 已透露，一些企业的保费将远远高于劳资关系部长 Sophie Cotsis 要求的 8% 目标。< /p> 工业关系部长 Sophie Cotsis 要求饱受丑闻困扰的 icare 将保费涨幅限制在 8% .图片来源：James Alcock
Icare 在 4 月份发出紧急请求，要求允许 330,000 名雇主增加保费22%，相当于数亿美元，但 Cotsis 拒绝了这一要求，并发布指令，将平均涨幅限制在 8%。
该保险公司坚称，高额保费是不合理的。保持财务可行性是必要的，但 Cotsis 没有接受这一论点，而是回应道：“保险公司发现自己所处的危险状态对于新政府、受伤工人和新南威尔士州的企业来说是完全无法接受的。”
然而，icare 发布了“2023-24 年外部保费申报更新”，其中确认，虽然保费平均涨幅将为 8%，但有些“费率涨幅会更低，有的会更高，从 2% 到 16.7% 不等” %”。
作为澳大利亚最大的公共部门保险公司，icare 为超过 300 万名员工提供工资和工伤医疗费用。它每年收取超过 30 亿澳元的保费。
最新的涨价激怒了商业团体，新南威尔士州商业局首席执行官 Daniel Hunter 警告称，涨价“将对企业未来的运营产生负面影响 - 特别是考虑到工资上涨、利率上升、能源价格螺旋式上升以及消费者需求疲软”。
“虽然州政府将增幅描述为平均增幅为 8%，但实际上增幅在 2% 之间亨特说。
他警告说，最近的全国工资审查将使许多企业进入更高的成本范围，这将迫使他们支付更多的保费。
< /section>广告icare 发言人表示，对于某些企业来说，保费上涨是不可避免的.
正在加载“新南威尔士州工人补偿计划中的小型企业根据其工资和行业概况支付保费。由于业务增长、工资上涨、行业概况变化或平均保费率上升，保费可能会增加。”发言人表示。
2023-24 年计划平均保费率上涨 8%，行业概况基于“工伤和死亡风险”。
“风险较高的行业将支付更多费用。更安全的行业将支付更少的费用。考虑到这些风险状况，有些增幅将低于平均水平，有些则高于平均水平。”发言人表示。
除了请求允许增加保费外，icare 还需要在下周末之前进行一次性充值，以确保能够继续向受伤的前线公务员支付费用。
财务主管 Daniel Mookhey表示需要支付 6.69 亿美元来保证受伤的公共部门工作人员获得财政支持，但承认注资将增加政府的总债务，预计到 2026 年将达到 1870 亿美元。
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