据《星期日邮报》获悉，一些王室成员决定不参加“多元化和包容性”培训计划。
这些自愿计划包括在线课程和面对面课程，由外部公司提供，并向家庭工作人员和王室成员提供。
但一位内部人士告诉本报：“据我所知，没有王室成员参加过培训。”
一门课程被称为“无意识偏见培训”，另一门课程被称为“工作场所多样性”。
“我知道一些皇室成员消息人士补充说，人们已经将无意识的偏见踢了出去，但尚未参与其中。白金汉宫昨晚拒绝确认哪些王室成员（如果有的话）完成了多元化课程。
包容性和多样性“战略和行动计划”是在前夫人 Susan Hussey 女士之后发起的-在白金汉宫等候已故女王时，问一位黑人客人：“你到底来自哪里？”
在哈里和梅根接受奥普拉·温弗瑞采访后，威廉王子告诉记者：“我们不是一个种族主义家庭”
但他们补充说，虽然不是强制性的，但他们受到了王室内部工作人员的好评。
了解更多：回到家族？苏珊·赫西 (Susan Hussey) 女士在白金汉宫赛马场 6 个月后在皇家赛马会与查尔斯国王聊天 - 上个月也参加了加冕典礼 广告
在苏珊女士之后启动了包容性和多样性“战略和行动计划”已故女王的前侍女赫西在白金汉宫问一位黑人客人：“你到底来自哪里？”
女士苏珊随后因这些“令人深感遗憾”的言论辞去了在白金汉宫的职务。
2021 年，苏塞克斯公爵和公爵夫人也将矛头指向了一位不愿透露姓名的王室成员质疑他们未出生孩子的皮肤颜色。
哈里和梅根在接受奥普拉·温弗瑞采访时声称，威廉王子告诉记者：“我们不是一个种族主义家庭。”
白金汉宫的计划旨在教导员工如何与来自不同国家的同事保持适当的关系种族背景以及他们在基于种族、性别和性取向的决定中可能会受到怎样的偏见。
明年，故宫的人力资源团队计划“衡量进展情况”通过家庭范围内的调查来探讨与包容性和多样性相关的文化变革。
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