一位在网球管理机构工作的高管因拒绝遵守其“强硬路线”的 Covid-19 疫苗政策而被解雇，随后她赢得了超过 27,000 英镑的奖金。
莎拉·西南 (Sarah Synan) 成功起诉国际网球联合会 (ITF)，因为国际网球联合会 (ITF) 在她拒绝注射疫苗时对她实施了“特别严格的限制”。
>就业法庭听取了联合会高级管理人员的听证会，决定需要对“未接种疫苗的人”采取“强硬路线”立场。
在 2021 年 10 月美国大师赛之前，ITF 实施了一项严格的新政策，即员工必须注射两次疫苗才能旅行 - 尽管在入境时没有要求接种疫苗
Synan 小姐无法参加比赛，并面临其他严格限制，这意味着她无法参加 2021 年圣诞晚会。
Sarah Synan（如图）成功起诉国际网球联合会 (ITF)当她拒绝接种疫苗时，政府对她实施了“特别严格的限制”
然后，在 2022 年 2 月 22 日，当全国 Covid-19 限制被取消时西南小姐被解雇了她身价 37,500 英镑的轮椅网球“团队领队”职位。
一天后，政府宣布了法律要求，要求在Covid 测试呈阳性将结束。
现在，她已成功起诉 ITF 不公平解雇，并在法庭裁定其应被解雇后赢得了 27,465 英镑的赔偿对于联合会来说，Covid-19 的困难正在解决，解雇她是不合理的。
在克罗伊登举行的听证会被告知 Synan 女士安排并参加了“著名的”她曾在残奥会和美国大师赛等国际公司工作过，在被解雇之前曾在伦敦的 ITF 工作了四年。
同事们表示她“非常敬业、乐于助人”工作努力”和“解雇她是不合理的，而且没有接种疫苗的法律义务”。
Synan 女士说，她对接种疫苗感到“焦虑”接种了疫苗，并在 2020 年 3 月经历过新冠肺炎并在 2021 年经历了轻微的发作后认为“唯一的缺点是她的旅行受到限制”。
一份法庭报告称：“鼓励 ITF 员工于 2021 年 7 月返回办公室。强烈鼓励员工接种疫苗，但没有正式要求这样做。
'残奥会推迟到了八月，西南小姐和团队其他成员一起参加了。她没有接种疫苗，但这并没有对行程安排造成任何困难。
'每人出发前必须提供阴性检测结果并佩戴一张面具。如果他们在回来的路上检测呈阳性，他们将不得不隔离。
'此后，下一场重大赛事是佛罗里达州的美国大师赛，比赛已晚2021 年 10 月。
图：位于伦敦的 ITF 总部
“当塞南小姐收到[轮椅网球负责人阿利斯泰尔]威廉姆斯的消息时，包括航班在内的所有安排都已做好。” >
'当时入境美国不需要接种疫苗，但她回复说理解。
“几天后，这个位置得到了确认，但她不被允许去，所以她的一位同事代替了她，并由一名自由摄影师陪同，但他也没有接种疫苗。”
来自 Williams 先生和人力资源部的内部电子邮件校长 Jane O'Sullivan 向他们展示如何处理像 Synan 小姐这样未接种疫苗的员工。
O'Sullivan 女士对他说：“这很严重我认为我们需要对非“接种疫苗”的人采取强硬立场。”
奥沙利文女士告诉法庭，该倡议“来自总统本人”，David Haggerty。
她说，他“觉得 ITF 的任何成员代表他们参加国际活动已不再被接受”如果他们没有接种疫苗的话。
Synan 小姐在 2021 年 11 月被告知，她每次在办公室时都必须提供阴性侧向层析测试，为了获得出国度假的批准，必须与经理讨论“如何管理他们参加员工会议或社交聚会的情况”。
她还必须就业法官 Eoin Fowell 表示，她对戴口罩“格外勤勉”，并被告知任何不遵守规定的行为都可能会受到惩罚。
得出的结论是，她被不公平地解雇了。它们是“特别严格的限制”，因为这与政府的建议不一致。
福威尔法官表示：“国内和国际新冠疫情形势明显有所改善Synan小姐被解雇的时间。
![在 2021 年 10 月美国大师赛之前，ITF 强制执行严格的新政策规定员工必须双针注射才能旅行 - 尽管当时没有要求必须接种疫苗才能进入该国 [文件图片]](https://i.dailymail.co .uk/1s/2023/07/04/12/72830277-12262513-image-a-3_1688469534380.jpg)
在 2021 年 10 月美国大师赛之前，ITF 实施了一项严格的新政策，即员工必须接种两次疫苗才能旅行 - 尽管没有要求必须接种疫苗才能进入该国当时[File image]
“英国上次封锁已经过去一年多了，正如已经强调的那样，政府已经宣布结束所有封锁
'当然，到上诉听证会时，他们不再怀疑这只是时间问题。围绕 Omicron 变体的限制已经消失。公平性要求所有这些都得到考虑。
“ITF 至少应该考虑限制可能持续多久。
'事实上，威廉姆斯先生准备的活动时间表显示了剩余的六项国际活动，这表明他们做到了，并且他们认为没有必要担心2022 年底之后。
“明显的替代方案是重新安排事情，以便 Synan 小姐的同事在此期间进行国际旅行，涵盖四次单独的国际访问。她的同事们已经准备好并愿意这样做。
“这显然不是无法处理的事件，特别是考虑到西南小姐是一位有价值的员工。< /p>
“在这种情况下解雇西南小姐在我看来是一个超出合理反应范围的决定。”
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