普华永道的一位前董事在参议院调查中表示，高收入的普华永道合伙人对不当行为指控“几乎刀枪不入”，追求利润意味着在追求潜在客户时道德会动摇。
周一早些时候，在对咨询巨头的调查中，德勤证实一名员工因涉及政府信息的“无意泄露”而被解雇，而前竞争监管机构主席艾伦·费尔斯则主张分拆四大咨询公司——毕马威、毕马威、德勤、普华永道和安永。
前普华永道董事 Tracey Murray 在参议院调查听证会上提供证据。图片来源：Martin Ollman
普华永道布里斯班转让定价业务前总监特蕾西·默里 (Tracey Murray) 在参议院听证会上概述了她对普华永道利润的看法- 第一心态和不平衡的工作场所文化，即使行为不当，高级合伙人也被视为刀枪不入。她还向参议院合作伙伴描述了如何利用与高级政治家共进晚餐和午餐的方式来获得重要客户的“可信度”。
默里表示，一位合作伙伴让他“滚开”，后来又被一名合作伙伴要求。管理合伙人让这件事过去——这是她在 2004 年离开的动力。
正在加载“我只是无法与拥有那么大权力的合伙人抗衡，”她说。
< “如果一个拥有大约 400 万美元的完全股权合伙人来找你说，‘我希望你这样做，我希望你现在就做’，他们总是会得到优先权，”她告诉参议员。“收入最高的合伙人几乎是刀枪不入的。”
参议院调查是在普华永道税务泄露丑闻之后发起的，在该丑闻中，一名合伙人推销了有关政府计划打击跨国公司的机密信息。为客户以及公司的其他合伙人避税。
广告穆雷还表示，这令人难以置信我认为卷入税务丑闻的公司并不知道该计划是非法的，因为他们希望在对其业务进行数百万美元的改变之前获得无懈可击的保证立法正在发生。
“我只是无法理解人们不问这个问题也许太天真了。”她说。
普华永道并不是周一唯一一家受到关注的公司。德勤在调查中表示，一名员工因未经授权分享信息而被解雇。去年，德勤称其为“无意泄露”的敏感政府信息。
德勤尚未透露涉案政府部门的名称，但首席风险官 Sneza Pelusi 表示，该公司在事件发生后 48 小时内通知了政府违反。根据随后的调查，该事件涉及团队成员之间共享该项目的信息，而其中一人无权接收信息。
佩鲁西表示，德勤分享了“该调查的结果，其中包括删除信息，停止无意中违规的个人，并除此之外进一步采取纪律处分”。
“这不是为了商业目的。德勤董事长汤姆·因贝西 (Tom Imbesi) 表示。
澳大利亚竞争和消费者委员会前主席艾伦·菲尔斯 (Allan Fels) 也出席了调查，他表示政府需要出台立法来拆分大型咨询公司。
“自律不能靠，政府监管也不能靠。因此，我们需要立法来拆分四大会计师事务所。”他说。
“四大会计师事务所认为，在从事审计的企业中将咨询和咨询工作结合起来会带来好处。对于他们来说，这是一个相当危险的论点。”
工党参议员黛博拉·奥尼尔 (Deborah O'Neill) 担任公司和金融服务委员会主席，该委员会发布了一份长达 143 页的文件，揭露了税务丑闻的规模，批评现行制度意味着因不当行为而被解雇的合伙人往往可以自由地在其他地方工作。
德勤首席执行官 Adam Powick 在调查中表示，该公司并不害怕因不当行为而解雇员工，“但一些这种行为肯定不是我们认为需要公开记录的水平。”。
正在加载奥尼尔向 Powick 询问有关不当行为的透明度问题：“您所谈论的这些人 - 谁退出——很可能成为一名顾问，可以在政府找到一份工作，他们会说，‘我曾经在德勤工作’？”
Murray 表示，对于普华永道受到投诉的合作伙伴来说，几乎没有什么后果，但在问题更加公开的情况下，这些合作伙伴通常会被要求在下个月内找到工作。< /p>
默里回忆起一次事件，当时一位已故管理合伙人在一顿漫长而醉醺醺的午餐后，参加了一场欢迎公司新毕业生的活动，据默里说，他在活动中发表了不恰当的评论，并变得“手忙脚乱”。
“第二天，[他]去向人力资源部门自首，并表示，‘嘿，如果我在这里可能遇到麻烦’，”她说。
“投诉方面没有任何结果，”她说。
员工还必须得到高级合伙人的“赞助”才能晋升为合伙人，这使得一些行为长期存在。< /p>
周二，调查听证会继续进行，安永和埃森哲均出席。
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