陷入困境的咨询公司普华永道可能面临巨额法律费用，因为法官发现该公司不当强迫一名合伙人退休，原因是该合伙人涉嫌在该公司泄露敏感政府信息期间未能适当监督员工。
普华永道合伙人理查德·格雷格 (Richard Gregg) 于 7 月底在新南威尔士州最高法院对他的前雇主提起了法律诉讼，此前该公司在一份新闻稿中点名，称其在重大漏税调查中被迫退休。
普华永道解雇或强制退休多名合伙人和高级员工税务丑闻图片来源：Luis Enrique Ascui
普华永道在 2023 年的大部分时间里一直处于危机之中，因为有消息称，多达 63 名员工知道或参与分享有关新税收打击措施的机密信息，这些信息是由为政府提供建议的普华永道合作伙伴获得的。
法院的裁决可能会产生严重影响普华永道在税务丑闻后解雇或强制退休了多名合伙人和高级职员。
普华永道并未指控格雷格泄露任何税务秘密，但在有关退休的公告中提及了他的名字经普华永道审查后离开公司的八名员工。作为强制退休的一部分，普华永道还根据其“风险与质量”(R&Q) 处罚制度扣留了格雷格的部分奖金。
周五早上，法官戴维·哈默施拉格 (David Hammerschlag) 发现，该公司违反了合伙协议，其管理团队向普华永道董事会提出建议，迫使 Gregg 退休，但没有向他提供充分的理由。
“该建议没有披露管理层得出结论的任何推理路径，即结果应该是 Gregg Hammerschlag 在判决中表示，应该要求退休。
“在这种情况下，特别是，该建议[除其他外]并未披露任何导致其认为 R&Q 的推理路径。判决书还透露，普华永道给出的强制退休的理由，对于Gregg最终被处以经济处罚的处罚事件，有什么作用，或者起到什么作用。” Gregg 的指控与他在 2016 年和 2017 年涉嫌违反监管职责有关，而这些指控似乎与公司当前的税务丑闻无关。普华永道于 7 月 23 日宣布 Gregg 与其他七位合伙人一起离职。
广告普华永道发言人表示尊重法院的裁决，该公司正在考虑与 Gregg 相关的下一步行动。
Hammerschlag 在判决中还强调，诉讼程序仅涉及建议的有效性。
“它们不涉及合伙人委员会要求格雷格退休的权力的行使或拟议行使，除非该权力的有效行使取决于相关的：
“这些程序不涉及针对 Gregg 的任何投诉的优点或缺乏优点，视情况而定。”
双方现在有 7 天的时间达成协议。 Hammerschlag 表示，如果双方无法达成一致，法院将解决此事。
判决还显示，普华永道已指示 Gregg 不要就其决定接受媒体采访或发表任何公开声明。因此，Gregg 的律师（由 Giles 公司的 Rebekah Giles 领导）拒绝发表评论。
Giles 告诉法庭，如果有任何推断，Gregg 打算就其名誉受损向该公司寻求赔偿。他因税务丑闻而被免职，这将损害他的声誉，并使他不太可能在该行业的其他地方找到工作。
最高法院听说贾尔斯已于 5 月份向普华永道发出了一份担忧通知，指出格雷格可能声称普华永道在两份出版物中诽谤他。
其中第一封是 5 月份的一封公开信，信中没有透露任何合伙人的名字，但透露有 9 名员工因职务原因离开了公司。其调查结果。关注通知中引用的第二份出版物是普华永道 7 月 23 日的新闻声明，称格雷格因对财政部机密信息的处理以及过去在专业、道德或领导责任方面的失职进行调查而离开公司。
<格雷格先生抱怨的两种媒体声明是高度完美的沟通策略的一部分，缺乏真实性和实质内容。普华永道没有对公开信中提到的格雷格先生进行调查，”贾尔斯在关注通知中表示。“普华永道有选择地挑选了担任领导和治理职位的合伙人，以供退休。在税务泄露时实际上担任这些职位的合伙人至今仍担任这些职位。”
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