求职面试可能会让人伤脑筋，尤其是对于刚从学院或大学毕业的人来说。
当谈话即将结束时，通常会出现可怕的问题：“那么……您有什么问题要问我们吗？”
这是大多数求职者都知道，即使您实际上没有任何问题，或者您觉得这些问题已经被涵盖，您也必须始终提出一些问题。
但是，这很容易出错，错误的问题可能会破坏您与招聘人员建立的良好印象。
来自开放学习学院的职业和教育专家 Robbie Bryant 揭示了面试结束时绝对不应该问的六个问题以及一些更独特的短语你应该问。
当对话即将结束时，通常会出现可怕的问题 - '你有什么问题要问我们吗？ （库存图片）
1.您在候选人中寻找什么？我怎样才能给你留下深刻印象？
你永远不应该问的第一个问题是“你在候选人身上寻找什么？”或者更简单地说“我怎样才能给你留下深刻的印象？”
职业和来自开放学习学院的教育专家 Robbie Bryant 透露了面试结束时绝对不应该问的六个问题
他解释说“这通常可以找到”在职位列表或公司网站上提出问题已经变得非常普遍”。
相反，您应该“从职责列表中提取一些具体内容，并围绕此提出一个问题”。
'例如，'列出的职责之一是与关键利益相关者建立关系，您是否会说这是该角色最重要的方面？我应该特别关注？”。
“它最终会导致相同的答案，但表现出更多的浓厚兴趣。”
接下来，Bryant 建议，尽管这种做法越来越普遍，但您永远不要在最后询问是否可以在家工作采访的。
他解释说“企业界肯定已经适应了，很多公司确实提供了灵活的工作政策。”
“询问此特定政策可能会让人觉得候选人不乐意亲自通勤或工作 - 如果公司要求，这可能会限制你成功的机会。
“这完全取决于问题的措辞方式。相反，更广泛地询问每周的日程安排、工作社交和办公室生活。'
3.贵公司能为我提供什么？
尽管您可能真心想知道，但专家表示“这个问题的语气不太好”。
他说：“当然，作为一名潜在员工，你会对任何员工福利感到好奇。”
“为了揭示这些信息，如果无法在线获取，我会说“您最引以为傲的是哪家公司政策？”
'这可以让您很好地了解所提供的福利类型，同时看起来仍然真正感兴趣。
4。工资可以协商吗？
询问工资是否可以协商是一个完全合理的问题 - 但这完全取决于时机和措辞方式。
了解更多：我是招聘专家- 以下是面试时要说的五句话，以确保您获得这份工作（以及要避免的 10 个陈词滥调）
广告Bryant 说“我建议先完成采访，然后发送后续电子邮件至感谢面试官抽出时间，然后询问下一步是什么。
“在获得录用通知之前通常可能会进行多次面试，以及您是否是理想的候选人”应聘者最好等到后期，当公司真正认可你时，才开始谈判。时机是关键。'
5.我为什么要为你工作？
同样，尽管你可能想知道答案，但这个问题相当唐突，可能会在双方之间造成“尴尬的局面”您和雇主。
专家解释道：“您希望找到一位非常匹配的面试者，但请记住，最终接受面试的是您，而不是其他人绕路。
'这也会让人措手不及，变得有点尴尬。
'如果您已经申请了这份工作，您应该想在那里工作，问这个问题几乎就像希望将这份工作重新推荐给您一样。 '
6.我每天什么时候完成？
最后，科比说，虽然“表现出敏锐和进取的态度非常重要，尤其是在最初阶段，想知道每天几点回家，这表明你缺乏兴趣。
他补充道，“我认为这个问题的核心是想要一份好工作”生活平衡。
“相反，问问公司的员工认为在那里工作最好的部分是什么 - 答案将有助于描绘出一幅美好的图景。工作环境。'
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