我最近通过招聘人员申请了一份工作，作为流程的一部分，该组织要求我提供出生证明、护照以及税号和银行账户详细信息的扫描件。当我问他们为什么时，他们说他们喜欢手头有所有这些信息，这样如果他们向我提供了一份工作，他们就不必索要这些信息。在另一份在线申请表中，另一个组织询问了我的性取向。
不言而喻，过去几年有如此多的大型组织发生数据泄露，我根本没有办法去向他们提供任何此类信息。至于我的性取向，那是个人的，我看不出它与工作申请有任何关系。这些信息请求是否合法？如果合法，为什么一些招聘人员和招聘经理本末倒置？
申请新工作不需要大量个人信息。图片来源：iStock
当我读到你的问题时，我的第一个想法是你偶然发现了某种骗局。我从未听说过有组织在招聘过程中这么早就要求提供护照复印件、税号和银行详细信息。
但是，正如您在后续电子邮件中告诉我的那样，对财务和个人信息并非来自阴暗、不可靠的公司。两者都来自知名且相当大的组织，在成熟的招聘网站上做广告。
如果有的话，他们的规模和声誉使整件事变得更加奇怪。
我们都知道，当我们找到一份新工作，我们需要分享一些财务信息。但这总是在至少一次正式面试之后发生，而且通常是一次较长的练习，双方在其中建立（至少某种形式）彼此之间的信任。在没有象征性地握手的情况下提出要求似乎……好吧，除此之外，不专业。事实上，现在招聘广告网站的标准做法是提醒读者在申请工作时不应提供银行或信用卡详细信息。
至于关于您的性取向的问题，我同意您的看法。到底为什么这是别人的事？
这样的问题合法吗？我询问了莫纳什大学劳工、平等和人权研究小组主任多米尼克·艾伦副教授。她研究了歧视法，并告诉我性取向问题似乎没有必要。
“我不确定[此类问题]的原因是什么，因为基于性取向的歧视是非法的和性别认同，以决定根据联邦性别歧视法向谁提供就业机会。”
广告“我希望提供此信息是可选的，以便潜在候选人仍然可以申请工作而不必透露不相关的信息。”
加载事实上，您确实可以选择“不想回答”。但对我来说，他们问这个问题的事实很能说明问题——而且不是以一种好的方式。如果我给他们无罪的话，我猜该组织正在使用现成的数字系统，其中默认包含此类问题。但即便如此，我也无法想象这样的系统会让他们成为强制性的包含者——他们会保留他们，这让我感到困惑。
艾伦告诉我，在招聘新员工后，一些雇主可能会问“出于报告目的”获取此类信息。
“但是披露性取向和/或性别认同通常是并且应该是可选的。或者，答案应该分类，而不是与员工挂钩，这样就不能作为歧视性待遇的依据。这同样适用于披露年龄、种族和残疾情况。”
最后，我应该明确表示，我并不是建议任何人理所当然地保守自己的性取向或性别认同。 “不问不说”可能曾经被认为是一种“宽容”形式，但其核心往往是暗示某些形式的身份和性行为出了问题。这是过时的废话。
没有人应该为自己的性别或他们所爱的人感到羞耻。但他们是否、何时以及如何公开谈论这些事情应该完全取决于他们。公司不应提示或鼓励他们这样做。
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