一名免疫功能严重受损的学者本周因悉尼大学拒绝允许他在家工作而被正式解雇，他正在考虑对该机构采取法律行动。
高级心理学讲师 Niko Tiliopoulos 收到了一封最终解雇信在大学拒绝了他继续在家工作的请求后，他为保住工作进行了长达数月的斗争。
心理学讲师 Niko Tiliopoulos 于周二被解雇。图片来源：珍妮·巴雷特
尽管两名医生（其中一名是大学委托的）建议允许他继续远程教学，因为存在严重疾病的风险，但他还是被解雇了或因接触 COVID-19 或流感而死亡。
国家高等教育联盟表示，目前正在考虑所有选择，为蒂利奥普洛斯“追求公正的结果”，并称该大学的说法是在嘲笑该大学致力于为残疾员工提供服务。
该大学没有回答与此案相关的具体问题，但辩称在校园工作是蒂利奥普洛斯工作的重要组成部分。
一位女发言人表示，学校为许多残疾员工提供了灵活的工作安排，但他们仍然被要求履行工作的固有要求。
“有时，可能没有任何合理的调整。在这些不幸和罕见的情况下，残疾歧视法确实允许雇主在员工无法履行其角色的固有要求的情况下终止其雇佣关系。”她说。
多米尼克·艾伦副教授，莫纳什大学劳工、平等和人权研究小组主任表示，关于与免疫功能低下的个人在办公室上班有关的工作场所歧视，很少或根本没有可用的判例法。
她说任何残疾歧视员工提出的索赔必须首先提交给州级平等机会机构或联邦人权委员会。如果未解决，可以将索赔诉诸法庭。
广告法院关于解雇因残疾而无法在办公室工作的员工是否合法的裁决将取决于在办公室是否被视为工作的要求。
正在加载“如果您因残疾而无法遵守上班的要求，并且该要求是合理的，那么他们可能会解雇您，”她说。
“但雇主必须做出调整，以便员工能够完成工作。”
Tiliopoulos 患有类风湿性关节炎和严重的呼吸系统疾病，导致他住进了 ICU，他说，他对大学决定让他感到痛苦和震惊。解雇他，并对所有患有残疾或慢性病的员工产生不利影响。
“[这是]一所大学在其网页上公开声称，它渴望“成为患有残疾的人的首选雇主” “残疾”，”他说。
“在我看来，大学关于残疾的说法之间存在明显的差异。报告及其对我案件的实际处理。”
蒂利奥普洛斯 (Tiliopoulos) 在悉尼大学工作了 16 年，他于 2 月份提交了一份正式的灵活工作安排，以继续远程教学，就像他在过去三年中所做的那样。他提供了专家的支持文件，专家表示，如果他必须亲自在拥挤的讲座和辅导环境中工作，他的生命将面临风险。
大学随后下令他接受独立机构的医疗评估。由该机构指定的医生。该医生同意 Tiliopoulos 专家的观点，即他可能会因接触 COVID-19 和流感而面临生命危险，并建议他继续在家工作。
然而，7 月，该大学通知该学者他的就业情况将被解雇，因为医生确定他“不适合工作”。经过审查程序后，他于周二被正式解雇。
NTEU 悉尼大学分会主席尼克·里默 (Nick Riemer) 表示，尽管蒂利奥普洛斯自大流行开始以来深受学生欢迎，并且在线教学取得了成功，但该大学还是做出了“冷酷”的决定。
“管理层的行为再一次与他们的想法相反，”他说。
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