玛丽·伍尔德里奇 (Mary Wooldridge) 相信，当她的机构下个月开始发布大型企业的性别薪酬差距时，澳大利亚将在妇女平等方面向前迈出一大步。
“我们乐观地认为，这将是是[缩小薪酬差距]的重要贡献者，”伍德里奇说。 “性别薪酬差距的公布是大量工作的催化剂，随后个体雇主和行业需要开展这些工作来改变结果。”
工作场所性别平等机构首席执行官玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 对澳大利亚在缩小性别差距方面采取了有意义的一步感到乐观性别工资差距。图片来源：Paul Jeffers
三月份通过的联邦法律要求工作场所性别平等机构发布数据从 2 月 27 日起，针对员工超过 100 名的私营企业（涵盖约 500 万名员工），并于明年针对联邦公共部门员工。
虽然该机构收集这些数据已近十年，但到目前为止它仅发布有关行业部门的匿名信息。在第一个版本中，该机构将按中位数公布雇主性别工资差距，以及每家大公司的性别构成和每个工资四分位数的平均薪酬。
澳大利亚人最终将能够了解男性和女性的情况如何
工作场所性别平等机构首席执行官伍德里奇希望让企业承担责任，以激励他们切实解决性别工资差距问题，据报道，性别工资差距已降至 13%澳大利亚统计局。
'该立法向政府发出了明确的信息，即这是一个优先事项，并且性别平等是不仅仅是拥有一个好东西。”
工作场所性别平等机构负责人玛丽·伍德里奇
该机构以不同的方式计算数据。他们研究了总薪酬方案，包括基本工资、加班费、奖金和额外付款，并确定性别工资差距虽然处于历史最低水平，但更加明显。
每 1 美元男性平均收入占其总薪酬的一部分，而女性收入为 78 美分，即少 21.7%，这使得她们每年的收入减少了 26,393 美元。
广告< section class="vPaWe" data-testid="article-body-bottom">新法律不会是结束性别不平等的灵丹妙药，但伍德里奇相信它将在解决文化问题上大有帮助。正在加载
澳大利亚50多年前就奉行“同工同酬”的理念，但性别工资差距是一个持续存在且复杂的问题。这是社会和经济因素降低女性一生收入能力的结果。
例如，女性主导的行业（例如儿童保育）的工资低于男性主导的建筑行业。女性不成比例地从工作中请假来照顾孩子，或者更有可能在晋升时被忽视。
但即使在女性主导的医疗保健和教育行业，男性也更有可能参与其中。高级管理职务伍德里奇说。
“该立法向政府发出了明确的信息，即这是一个优先事项，而且性别平等不仅仅是‘拥有就好’，”伍德里奇说。 “围绕绩效的透明度和问责制要求的是，公司不仅要了解他们的绩效，而且还要有机会阐明他们正在采取哪些措施。”
自 2018 年以来，公司在英国，拥有超过 250 名员工的公司被要求公布性别薪酬差距。英国《卫报》对最新数据的分析显示，中位数差距仍然很大，为 9.4%，与 2017-18 年的水平相同。
实现有意义的改变需要时间，伍尔德里奇说，但问责制和透明度将挑战公司采取更大、更大胆的步骤。
“除了发布数字之外，雇主还可以发布我们所说的雇主声明，”她说。
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“它们是什么？是什么造成了差距？他们有什么计划来解决这个问题？虽然第一年很重要，但第二年和第三年也很重要，因为我们将能够看到公司的进步以及他们所说的和所交付的结果之间的差异。”
AI Group首席执行官蒂姆·派珀 (Tim Piper) 表示，公司普遍意识到解决性别薪酬差距问题并努力消除这一差距。
加载“我们并非不支持这些举措，但我们主要担心的是行政难度和成本。派珀说。“公司必须有机会投资并参与其中……我们需要让尽可能多的女性全面参与其中。”可能，因此实现这一目标的方法是确保尽可能缩小性别薪酬差距。”
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