澳大利亚"
大型企业中男女收入的差异很快就会为人所知，阿尔巴尼亚政府希望此举将使澳大利亚比目前的趋势更快地实现薪酬平等.
根据去年通过的立法，员工超过 100 人的公司必须遵守从 2 月份开始的新的性别薪酬差距报告要求。
此前，员工之间的薪酬差异男性和女性的性别差异仅在行业层面上知晓，但现在个体企业的薪酬差距将被公布。
“我们将第一次看到......澳大利亚各地个体企业正在发生什么，”妇女部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 周六对记者表示。
“过去，这一情况是在行业层面进行报道的，因此我们能够看到，在银行和金融（以及）建筑等某些领域，我们已经差距很大。
“但我们还无法看到发生了什么个人水平。”
加拉格尔女士表示，虽然“我们已经看到全国范围内的性别薪酬差距开始缩小”，但“缩小的速度还不够快”。
”我们需要大约四分之一个世纪的时间才能在工作场所实现男女平等。”她说。
参议员补充说，政府相信新的要求“将推动所需的变革”以比目前缩小的速度更快地缩小性别薪酬差距”。
加拉格尔女士表示，这一变化将使企业有责任仔细考虑与男性员工相比，他们向女性员工支付的工资。
“我们希望公司能够关注性别薪酬差距，意识到这一点，并解释他们正在采取哪些措施来减少这种差距，”她说。< /p>
“因为目前，如果你看看所有的薪酬、奖金和其他付款，就会发现女性每年的工资比男性少约 26,000 美元。
”而且我们不这样做认为这很公平。我们希望看到这种情况减少，我们希望工作场所的薪酬平等。
“我认为，这一变化将极大地推动我们实现这一目标。”
去年 5 月，澳大利亚的性别薪酬差距从 2022 年 11 月的 13.3% 降至 13%。
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