一项针对城市工作人员的调查发现，人们仍然认为休产假对女性职业生涯的损害比不当性行为指控对男性职业生涯的损害更大。
该报告还透露，许多金融服务业女性员工认为该行业普遍存在“普遍”的厌女症。
下议院财政委员会在与金融服务行业 30 多家公司的 40 名女性举行会议后公布了这一调查结果。
报告指出，许多女性认为 Me-Too 运动推动的打击性骚扰的努力“并未转化为金融服务”，这种做法在该行业仍然“普遍”。
它补充说，生孩子仍然被认为是女性职业发展的“重大障碍”。
报告称：“一位与会者认为休产假对女性职业生涯的影响大于不当性行为指控对男性职业生涯的影响。”
一项针对城市工作人员的调查发现，休产假对女性职业生涯的损害仍然大于不当性行为指控对男性职业生涯的损害（库存图片）< /p>
令人震惊的是，调查结果报告说，虽然包括“办公室玩笑”在内的更公开的性别歧视有所减少，但厌女症仍然“普遍存在”，并且变得“更加阴险和有害”。
虽然与会者表示，自 2018 年以来，该行业的女性“取得了一些进步”，但文化仍然是“一个‘老男孩俱乐部’”没有人愿意“搅局”。
几位女性也表达了对该行业饮酒文化的担忧，称许多不饮酒者“常常感到有压力”参加饮酒活动以“融入”。
促进多样性和包容性的努力经常被嘲笑为“象征性”和“打勾”行为，并没有推动该行业的实际变革。
委员会的调查结果可能会加大对英国金融业的压力，要求其采取更多措施打击性别歧视。女性人物表示，该行业落后于更广泛的社会。
上个月，保险巨头英杰华 (Aviva) 的老板阿曼达·布兰克 (Amanda Blanc) 告诉国会议员，金融服务业中的性别歧视是严重的“放大了”，虽然她在该领域有一些“非常积极的经历”，但“许多女性没有”。
她告诉议员们“绝对令人震惊”女性经历过的骚扰包括性骚扰、被跟踪进入酒店房间或被告知怀孕“不方便”。
这是在基金管理部门发表评论之后发布的莫里西男爵夫人 (Baroness Morrissey) 在 10 月份表示，性别歧视是“流行病”，该行业仍然由“老男孩”网络主导。
英国金融业已陷入困境去年发生一系列骚扰丑闻后，重新进行了审查。
其中包括英国工业联合会 (CBI) 的性侵犯指控以及针对前任员工的指控对冲基金经理 Crispin Odey。
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