多达 5000 家澳大利亚公司的性别薪酬差距数据将于周二凌晨首次公开，此举旨在打击仍在这个问题上拖延的雇主。
负责收集和发布数据的政府机构负责人玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 谨慎行事，避免将披露过程描述为点名羞辱行为。
工作场所性别平等机构首席执行官玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 表示，这些数据将为员工提供信息，让他们了解自己的情况信用：Paul Jeffers
但她坚信，这种新的透明度措施将加速变革并给予工作场所性别平等机构 (WGEA) 首席执行官伍尔德里奇 (Wooldridge) 表示：“雇主当然可以选择如何应对，” ）。
“但是，在劳动力市场紧张、人才竞争激烈且员工往往对企业成功至关重要的情况下，雇主不认真对待这个问题的风险非常大。
< p>“随着透明度的提高，将有更多的信息为员工、潜在员工、投资者等提供信息，帮助他们做出有关参与该公司的决策。”有不同的工资差距计算方法。上周，澳大利亚统计局发布的平均新周收入数据显示，按全职工人及其基本工资计算，性别工资差距为 12%。
Wooldridge 表示，从 WGEA 的角度来看，最好的工资差距是 12%。衡量标准是总薪酬 - 这讲述了一个不同的故事。
广告“因此，不仅是工资，还有其他收入，例如加班费、奖金和退休金，”她说。 “其次，所有工人（不仅仅是全职工人）都包括在内。因此，当我们查看这些数字时，全国性别工资差距中位数为 19%。”
正在加载公司数据将于周二中午 12:01 在 WGEA 网站上发布，显示雇主的性别工资差距按中位数计算，以及每家员工超过 100 人的公司的性别构成和每个薪资四分位数的平均薪酬。从明年开始，WGEA 还将发布平均性别薪酬差距数据，雇主已收到通知，他们将被要求公开报告首席执行官、业务主管和临时经理的薪酬。
中位数是数据集中间的数字，或者用 WGEA 的话说，“当每个人的工资从小到大排列时，落在中间的数字”。
周二的数据将显示单个雇主的性别中位数薪酬差距表示为组织中女性和男性收入之间的百分比差异。报告期为2022年4月1日至2023年3月31日。
多年来，公司一直在保密的基础上向WGEA报告这些数据，但变化议会于 2023 年 3 月通过的《2012 年工作场所性别平等法案》的 es 要求将其公开。
加载咨询公司德勤拥有超过 13,000 名员工，表示其性别工资差距中位数为 16.7%分。该公司首席人力和目标官 Pip Dexter 表示，这个数字比行业中位数低约 2%。
她表示，在国家平台上公开数据将作为一种形式“同行压力”促使公司采取更多措施来缩小差距。
“这是一个很好的结果。但我们并不满足，”德克斯特说。
“我们的目标肯定是把它变成个位数。但做到这一点的唯一方法是改变性别代表性，这实际上意味着我们必须确保我们的管道中有足够的女性。”
德克斯特说，性别薪酬差距不应与薪酬公平相混淆，即男性和女性在履行相同的职责时获得相同的报酬。
“这是我们每年都会关注两次的问题。我们确保相同或相似角色的性别差异小于 1%。”她说。
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