许多公司多年来一直口头上承诺缩小性别之间的薪酬差距。尽管如此，工作场所性别平等机构首次发布的关于男性薪酬比女性高多少的数据可能会给澳大利亚企业界带来压力，要求他们停止粉饰门面，打造更好地反映社区期望的工作场所。
罗斯班克学院专业学习主管 Jen Jackson （左）和人力资源主管 Nancy Albatti。学校的性别薪酬差距对女性有利。图片来源：Edwina Pickles
该数据涉及近 5000 家员工超过 100 名的公司，其中澳洲航空、维珍澳大利亚航空、澳洲电信、伍德赛德和麦格理集团均被列为存在显着性别薪酬差距的公司之列。联邦公共部门雇员的类似数据将于明年发布。
该机构已经收集了十年的信息，但仅按行业而非个别公司发布了总体性别薪酬差异的详细信息。阿尔巴尼亚政府去年改革了立法，以刺激雇主缩小差距。这些数据现在将每年发布，以便企业跟踪其应对措施的效果。
财政部长凯蒂·加拉格尔试图减轻担忧，称改革并不是为了点名或羞辱企业。该机构负责人玛丽·伍尔德里奇(Mary Wooldridge)在一份声明中表示，公布薪酬差距不仅会让雇主对自己当前的表现负责，还要对每个组织为应对薪酬差距而采取的行动和承诺以及随着时间的推移可能发生的变化负责。正在加载
应该关注这种性别薪酬差异，这是正确的，因为尽管一些公司多年来一直在摆出要缩小性别薪酬差距的姿态，但这些数字是明确的。据该机构称，在澳大利亚，女性基本工资中位数比男性低 14.5%，即 11,542 澳元。如果算上奖金、加班费、退休金和其他销售激励措施的工资总额，工资差距将扩大到 18,461 美元，即 19%。
一些行业的情况比其他行业差得多。男性在高风险、高奖金的金融和投资领域以及蓝领、以贸易为基础的现场运营岗位中占据主导地位，这些岗位的薪资较高，并能吸引加班费和津贴。建筑业和金融服务业差距最大，分别为25.2%和23.6%。就我们而言，我们应该注意到信息媒体和电信得分为 22.5%。
澳大利亚企业界并未造成性别薪酬差距。在澳大利亚一世纪的大部分时间里，它被奉为以男性养家糊口为基础的劳资关系体系。但大大小小的公司都未能灵活地适应澳大利亚社会的变化，澳大利亚社会让每个人都成为养家糊口的人，女性劳动力参与率从 20 世纪 60 年代中期的 30% 跃升至今年的 64%。
<性别薪酬差距清单是今年已取得成果的一系列与工作场所变化相关的改革中的最新一项。新法律允许员工脱离工作，这反映出一些人工作和家庭之间的界限正在不断被侵蚀。COVID-19 大流行的持续影响促使公平工作委员会考虑修改奖项，以纳入在家工作的权利。广告< section class="vPaWe" data-testid="article-body-bottom">正在加载我们广泛支持断开连接的权利和在家工作的权利，但担心它们的权重会不平等地下降——企业和企业政府可以承担这个负担，但中小企业却不能。我们建议阿尔巴尼亚政府需要谨慎行事并确保公平。
我们再次提醒大家在这一最新的企业战场上保持谨慎。但显着的性别薪酬差距清单针对的是规模较大的公司，主要是关于透明度、问责制以及推动澳大利亚企业在单个公司层面提高绩效。理想情况下，它应该让企业表明他们正在促进机会，同时解决女性工作的文化障碍。
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