超过 85,000 名联邦政府雇员获得了更慷慨的在家工作权利。
这些变化内政部、澳大利亚服务部和澳大利亚税务局的工作人员表示，现在他们每周在家工作的天数没有上限。
据《澳大利亚人报》报道，书面请求将根据具体情况予以考虑，但“批准请求会存在偏见”。
在对客户服务和工作效率产生负面影响且成本过高的情况下，可以拒绝请求。
超过 85,000 名联邦政府雇员获得了更慷慨的在家工作权利（库存图片）
不过，雇员可以上诉与公平工作委员会的决定。
超过 93% 的澳大利亚服务局工作人员和 91% 的内政部工作人员投票赞成这些改变。
了解更多：在家工作的员工担心他们错过了促销活动
广告澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 谴责了这一决定，并表示对于许多职业，例如技工，老师和医生，他们别无选择，只能去上班。
“这只是令人作呕的证实，联邦公共服务部门与现实脱节有多远他告诉该刊物，他们的工会以及不幸的是政府都来自工作场所现实。
社区和公共部门工会国家秘书梅丽莎·唐纳利 (Melissa Donnelly) 回击说，他的评论“极具攻击性”。
她表示，研究表明，在家工作的一系列员工“员工参与度有所提高”。
“（威洛克斯先生的评论）也忽视了在家工作对雇员和雇主（而不仅仅是公共部门）的有效性这一现实。”她说。
< p class="mol-para-with-font">“对于雇员和雇主来说，确实有实质性的好处和双赢的机会，如果商业团体看不到这一点，那么他们就不能很好地代表其成员。”公平工作委员会正在考虑将在家工作定为一项合法权利，这可能会影响 220 万澳大利亚人的工资。
< p class="mol-para-with-font">根据澳大利亚统计局的数据，约 37% 的澳大利亚人经常在家工作，这一数字较 2022 年略有下降。
社区和公共部门 工会国家秘书 Melissa Donnelly 表示，研究表明，整个行业“劳动力参与度有所提高”在家工作的员工范围
澳大利亚员工目前没有在家工作的一般权利或法律权利。
但是，工人可以在某些条件下向雇主提出要求 - 但前提是他们已经为老板工作了至少 12 个月。
如果在家办公成为一项新的工作场所法，它很可能会激怒反对联邦政府最新工作场所改革的商业团体。
此次审查是在新的澳大利亚工作场所法通过一个月后进行的，该法允许工人脱离工作场所。
根据这项新法律，澳大利亚工人可以在下班后忽略老板和同事打来的电话和短信。
根据墨尔本研究所的研究数据，大多数澳大利亚工人至少在某些时候希望享有在家办公的权利。
60% 的员工对混合工作安排的灵活性感到满意 - 这是在家工作和在办公室工作的结合。
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