无论您喜欢还是讨厌现有的职位或经理，辞职都会让人感到畏惧。我知道说起来容易做起来难，但尽量不要让情绪控制你。
以良好的条件辞职会让你在过渡期间充满信心，相信自己做出了正确的决定并正在结束关于先前角色的章节。让我们来分解一下如何辞职的微妙艺术。
无论您喜欢还是讨厌现有的职位或经理，辞职都会让人感到畏惧。 图片来源：iStock
与您的老板分享新闻：避免抓住您的经理或老板措手不及，而是安排一次快速的补习会议来分享这个消息。很难知道你的老板会如何接受。
准备好接受这样的打击：“我们能做些什么让你留下来？”（现在有点晚了。 ..）或更糟糕的是，“你做出了错误的决定”。 保持冷静和礼貌，并尽可能简短。
这似乎是一个很好的机会，可以揭露公司的所有问题以及为公司而不得不与你共事的烦人的人。过去三年，但最好继续谈论您和您的职业道路。
提交正式信函：提交正式辞职信始终是一个好主意，这样公司有你的辞职记录。您可以在与老板会面时携带此文件，也可以在会后通过电子邮件发送。
尽管这可能很诱人，不要开始说你现有雇主的坏话。
你的辞职信应该很简短，并包含关键细节，例如你最后一天的正式工作。
查看您的雇佣协议，检查您是否遵守辞职通知条款（同时检查您的累积休假付款权利以及您可能受益的任何其他条件）。
< Small class="_3ToRr">广告制定过渡计划：重要的是考虑如何将工作移交给您的团队或下一任接替您工作的人。过渡计划是一份文件，总结了您每天在自己的角色中所做的事情，包括随着时间的推移出现的所有随机任务，这些任务似乎不在您的工作描述中。
它应该包括您的任务标准职责和责任、您在角色之外执行的其他任务、您目前正在进行的所有当前项目或活动以及您对该角色的任何关键联系人或提示。
正在加载这也有利于在您离开之前列出您计划完成的未完成任务，并在您离开之前的最后几天向您的团队或经理提供该列表的状态。尽快开始这个过程，这样你就可以毫无压力地享受最后一天的时光。
保持专业：尽管这可能很诱人，但不要开始说你的坏话。现有雇主。保持积极和专业的态度。如果您有想要提供的反馈，或者您需要提出您所经历的严重问题，请安排与人力资源部或相关经理的会议，以解决问题讨论。
工作场所经常会进行离职面谈或要求您完成离职调查，以便您分享您的经历。
保持联系并保持联系：
i>你永远不知道什么时候你会遇到同事和导师，或者需要再次与同事和导师重新建立联系。
人们在职业生涯中会不断流动，因此保持联系可能会为你带来下一个重要职位或帮助你找到员工当你自己成为一名经理时。获取人们的个人电子邮件地址并在 LinkedIn 上与他们联系。
Téa Angelos 是一位企业家、作家、演说家，也是 Smart Women Society 的创始人。Smart Women Society 是一家在线教育公司，为女性提供创新产品和工具，以增强她们的独立性金钱、事业、幸福和爱情。
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