澳大利亚工会理事会敦促对工业权利进行重大审查，不要仅仅把重点放在在家工作上，以此作为提高灵活性的一种方式，因为运动内部对工作场所改革的下一个阵线存在不同的看法。
作为审查的一部分，公平工作委员会正在考虑与大流行期间起飞的工作安排相关的保护措施是否可以适用于根据行业奖励领取工资的多达约 250 万澳大利亚人，从而引发了一场关于生产力的更广泛的政治辩论和工作场所性别平等。
ACTU 表示，在家工作不应成为员工唯一的灵活性解决方案。图片来源：iStock
在 2 月 21 日举行的委员会听证会上，ACTU 高级法律和工业官员 Sascha 就一项为审查提供信息的调查进行了听证会。 Peldova-McClelland 表示：“应该关注在家工作之外还有哪些灵活工作实践的机会。”
她在 2 月 26 日提交的书面材料中重申了这一观点，并建议调查应包括关于雇主使用的其他灵活工作安排的问题，包括减少工作时间、改变工作模式、工作分担和代替休假。
对现代奖励的审查是由工作场所关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 于 9 月份发起的，咨询持续到四月。该委员会在一月份发布了一份包含灵活性选项的讨论文件，其中还包括四天工作周和有关排班的提前通知，作为平衡工作和照顾责任的方法。
正在加载上周，70％的英联邦成员公共服务雇员（他们是该国最大的劳动力之一）投票支持包括无上限在家工作权利的薪酬协议，此举引起了雇主团体的强烈批评。
社区和公共行业联盟国家秘书梅丽莎·唐纳利 (Melissa Donnelly) 表示，灵活工作不应只是为了应对特定挑战或需求而允许，而应“作为对企业或组织的多样性、弹性和适应性的长期投资”。
“拒绝实现就业安排的现代化，例如工作的方式、时间和地点，不仅是排他性的，而且是短视的，限制了潜力，”唐纳利说。
广告西悉尼大学为该评论撰写的一篇论文表示，在家工作的总体积极影响规模很小，各行业的影响并不统一，有些安排最终可能会让工人付出代价。
“此类成本可能包括将电力、电话和办公设备等费用从雇主转移到雇主身上。”员工在家工作也可能使雇主看不到员工的照顾责任，这将进一步使工人照顾者，特别是女性处于不利地位，”该文件称。
“此外，有人建议，如果主要在家工作成为工人被迫的一种工作条件，或许新技术可以密切监控工人在家中的活动，这可能会强化这种情况，但对家庭生活的好处可能不会立即显现。”
虽然苏共、全国高等教育工会和金融部门工会在其企业协议中争取在家工作条款，但其他工会尚未解决这个问题。
卫生服务工会国家主席杰拉德·海耶斯表示，在家工作的安排不适用于许多关键职业，需要考虑持续隔离带来的心理健康因素。
“人类是社会动物，”他说。 “我不知道我们中的任何人是否生来就生活在一个盒子里。”
正在加载根据澳大利亚统计局的数据，2023 年 8 月，37% 的澳大利亚人定期在家工作。比大流行前的水平提高了 5 个百分点。
在就业和工作场所关系部正在调查阻碍工作场所工作的障碍之后，总理安东尼·艾博尼斯 (Anthony Albanese) 支持对在家工作的生产力优势进行审查。充分利用这一现象。
生产力委员会主席 Danielle Wood 上个月表示，远程工作不会拖累生产力，如果管理得当，可以使经济受益。
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