澳洲雇主只有在有充分理由的情况下才应该阻止在家工作:ACTU

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根据工会运动最高机构的一项提案,数以百万计的工人应该被赋予在家工作的权利,该提案加剧了员工与老板之间因返回办公室而产生的紧张关系。

澳大利亚工会理事会表示,雇主只有在合理理由的情况下才可以拒绝在家工作的请求,就像法律要求他们处理父母、照顾者和残疾工人的灵活安排请求一样。

<图class="_3ujPS _3x3-4 RMwbY _2XZQH" data-testid="image"><图片类=""><源媒体="(最小宽度:1024px)" srcSet="https://static.ffx.io /images/$zoom_0.154%2C$multiply_0.9788%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/c614f42f0994cecc82056d8c02be2c3320ec4ce0, https://static.ffx.io/图片/$zoom_0.154%2C$multiply_1.9577%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/c614f42f0994cecc82056d8c02be2c3320ec4ce0 2x" height="494" width=" 740" />ACTU 秘书 Sally McManus 表示在家工作的权利将有助于获得行业奖项到 2024 年。” src =“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.154%2C$multiply_0.7725%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/ c614f42f0994cecc82056d8c02be2c3320ec4ce0

ACTU 秘书 Sally McManus 表示,在家工作的权利将有助于将行业奖项带入 2024 年。 图片来源:Alex Ellinghausen

该提案是在高峰行业雇主团体呼吁废除经典的 9 后一天提出的。对于远程工作的人来说,倒五班。所有这些都是提交给公平工作委员会审查的行业奖项,该奖项影响多达约 250 万名工人的薪酬和条件,以确保条件考虑到那些负有照顾责任的人的需求。

ACTU 秘书 Sally McManus表示应对奖项进行明智的改变,“最终将其带入 2024 年的现实”。

“这包括在家工作的权利,以及双向而非单向的灵活性, ”她周三表示。

委员会希望工会和企业参与在家工作,因为它正在研究改善有照顾责任的人的条件的方法,而企业则试图通过要求员工来扭转办公室流失的情况

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根据澳大利亚统计局的数据,去年 8 月,37% 的澳大利亚人定期在家工作,比大流行前在家工作的水平增加了 5 个百分点.

代表各个行业(包括建筑业)一线工人的工会尚未将在家工作视为一个问题。这场争论主要在金融领域和公共服务等白领领域展开。

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然而,澳大利亚护理和助产士联合会已向委员会提交审查意见,认为对护士的奖励应有所不同,以允许不在一线护理岗位的工作人员有权利要求远程工作。

澳大利亚工会联合会表示,工人应有权要求单独或集体在家工作,这通常是通过企业谈判实现的,并且应授权公平工作委员会解决纠纷.

该意见书指出,在家工作的请求应被赋予与国家就业标准下的基本权利相同的地位,残疾工人、父母、照顾者和 55 岁以上的人可以要求改变工作模式和他们的老板只能在严格协商后拒绝。

“所有工人都应该享有这项权利,无论他们的服务年限或要求在家办公的原因如何,”提交的材料中写道。

“雇主只有在有合理理由的情况下才可以拒绝请求。”

但澳大利亚工商会主席安德鲁·麦凯勒 (Andrew McKellar) 表示,该组织坚决反对此举让在家工作成为“某种全面的权利”。

“这是 ACTU 的又一次权力攫取,将产生更多的行政义务和更多的繁文缛节,”他说。

澳大利亚工业集团国家工作场所关系政策负责人布伦特·弗格森 (Brent Ferguson) 表示,ACTU 的提议“完全不合理且不现实”。

“雇主可能希望员工他说。

这份意见书遵循了澳大利亚工商会和澳大利亚工业集团等主要雇主团体的意见,这些组织呼吁改变奖励措施,以便远程工作人员能够当天早些时候或晚些时候因做家务而损失的起床时间。

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艾氏集团提交的材料中提出了多项奖项作为例子,表明在正常时间之外完成的工作通常会包含加班费。

但麦克马纳斯表示,这是一个“愤世嫉俗的举动”,工会认为这将进一步加剧女性的劣势和不安全感。

“在家工作对工人和生产力有好处,但工人也需要保护和保护。” “在这个新环境中的安全性,”她说。

“当雇主游说者使用灵活性一词时,他们意味着劳动人民的安全性和确定性降低,这对女性工人和护理人员影响最为深远。”

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