每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏中都解决了有关工作场所，职业和领导力的问题，有一分钟吗？本周：青少年在工作中虐待，在家工作以及是否可以在休假期间被冗余。 srcset =“ https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2C$ multiply_0.9788%2C$ ratio_1.5%2C$ Width _756％2C $ x_0％2C $ y_37/t_crop_custom/q_86％2CF_AUTO/70A8712A9BC4BC4B54432D1BFE5311E049555667D54， https://static.ffx.io/images/qunzoom_0.622%2c$ multiply_1.9577%2c$ ratio_1.5%2C$ WIDTH_75 6％2C $ X_0％2C $ Y_37/T_CROP_CUSTOM/Q_62％2CF_AUTO/70A8712A9BC4BC4B54432D1BFE53101E04955667D54 2x“高度=“ 494”宽度=“ 740”/> 青少年工人不必与粗鲁的客户打交道。在她的最后几个转变中，她让顾客虐待了她，在订购时发誓，一位女士问她在大量订单中确认物品时是否很愚蠢，她在窗户的开车时扔了一杯大酒。她大多数时候都哭着回家。我不明白为什么孩子没有适当地培训如何与粗鲁的客户打交道。虐待孩子的成年人是不对的，这不是他们“习惯”的问题，因为大多数工作场所都无法容忍。您建议什么？ 我不同意您的看法：这不是孩子们必须“习惯”的事情。更糟糕的是，这些孩子中的一些人会认为这就是工作场所的方式，即使他们变得更高，他们也会继续行为。没有人应该感到宣誓就职或羞辱是工作生活的正常部分。 我认为，期望组织能够执行其工作场所健康和安全义务，即使（尤其是，特别是）对他们最年轻的员工来说，这并不是太多的。我建议您的女儿在工作一个星期或一个月的工作中保留事件的记录。一旦获得了细节，她应该尝试与商店中最高级经理（甚至是特许经营者）的最高经理提出这一关注，并寻求支持。您的女儿应该为她的第一份工作感到自豪，而不用担心。 我在一家小型创业公司工作，该公司的所有者是首席执行官，他们的配偶经营人力资源。由于个人情况需要我在那里，我每周从家工作一天（我的伴侣有严重的健康问题）。本周，来自人力资源的一封电子邮件已发出通知公司，即使家中的工作是在我的雇用合同中，在家中的所有工作都立即停止生效。我已经获得了兼职状态，但目前负担不起。我是否有任何求助？如果您的雇佣合同专门规定您有权每周在家工作，那么您肯定有权。即使在小型企业中，书面就业协议也与口头理解并不相同，不能仅通过一封全公司的电子邮件撤消。 首先，鉴于合同中的特定条款，我会与您的老板交谈以检查所有公司是否旨在适用于您。希望他们会意识到自己的错误（并同意您的电子邮件不打算适用于您），并且事情将继续进行。如果不是这种情况，您可能需要与公平的工作进行交谈以了解您的权利。 我已经从办公室工作（我的领导者一直支持）的心理健康休假。我可以吗？雇员让我多余，即使不是因为我休假？ 我很高兴您能够带走您需要的假期，以使自己的心理健康恢复正轨。我也很高兴听到您的雇主一直如此支持（可悲的是）并非总是如此。这里有一些细微差别，所以坚持我 - 他们无法做的就是因为休假而使您多余，或者不喜欢为什么要休假。如果您认为发生了这种情况，您应该对公平的工作进行交谈，并且他们将能够就您的情况下最好的建议。 提交有关工作，职业或领导才能的问题，请访问kirstinferguson.com/ask。不会要求您提供您的姓名或任何识别信息。可以通过我们的Live Well新闻通讯来编辑信件。 可以充分利用您的健康，人际关系，健身和营养。
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