澳洲工作场所歧视:如何处理性别歧视经理

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每周,Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏中都解决了有关工作场所,职业和领导力的问题,有一分钟吗?本周:与一位厌女症的经理打交道,管理一名患有心理健康问题的工作人员和一个工作系统的同事。

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Sexist dinosaurs still walk the halls of some offices.Credit: Dionne Gain

We have a new, highly paid COO at work, and he is a misogynist, even to the point where he has called senior female managers走进他的办公室,当他们走过去做咖啡。即使他想要的信息不是他们工作的一部分,他也会不断与男性交谈。我们的首席执行官并不完全平易近人,这为妇女工作创造了一个可怕的环境。我们许多人都有多个学位,他在会议上不屑一顾,并不断地对待我们。除了考虑一天离开工作一天之外,我们不知道该如何解决这个问题。我们的人力资源经理居住在海外,没有人能超越他的执行助理进行私人对话。我们还能做什么?不仅可以,还可能违反您的工作场所政策和法律。

与您办公室中的其他妇女一起陪伴并记录正在发生的事情。然后,一起尝试与您的首席执行官交谈。您的首席执行官有责任确保您拥有一个工作场所,在这些工作场所中,所有颜色,性别,性,年龄等的人都得到同等对待。如果您的首席执行官什么也没做,也可以记录下来,请寻求性别歧视委员会的建议。如果您有举报人或道德热线,也可以尝试一下。首先使用您的业务中的正式渠道,如果没有成功,请寻求外部建议。

我们是一家小型企业,我们的一名员工的表现一直不足,并提供了足够的机会,可以通过额外的培训,指导和支持来提高其绩效。他们也有重大的心理健康问题,尽管我们在整个时间都得到了付费和无薪休假的支持,但一旦他们失去工作,我就会担心他们会发挥作用。我们可以提供哪些策略,支持服务或指向他们,以最大程度地减少他们失去工作的不利影响?

听起来您正在平衡那种棘手的绳索,即在试图经营您的业务的同时,将人们放在首位。显然,您不想建议您让他们走开,因为他们的心理健康问题的(如果您确实出于这个原因,这很可能是歧视),但是您可以解释说,对于失去工作的任何人来说,这将是一个令人痛苦的时期,并且您希望通过此工作来支持他们。我会提醒他们,您关心的是一个人,而不仅仅是您的员工之一。我会转介您准备好使用的任何EAP提供商,否则他们会与他们联系Lifeline或Blue之外的服务。

在采取任何措施之前,请寻求法律建议,只是为了安全起见。一位了解一切的律师e nuances of this case will be able to guide you through this termination to mitigate any potential risks for your business and can help advise practical ways to support your former employee.

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A colleague who lives interstate keeps arranging meetings in another state to coincide with当他们的足球队比赛以便参加比赛时。到目前为止,没有人在管理层中注意到,但是已经持续了一段时间,他们待了几天,费用。我认为这是不公平的,我错了吗?

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不,您没有错,但是解决它会很棘手。听起来您的同事知道如何工作。也许您的老板还没有注意到,但是您确定吗?也许他们对安排有好处?我永远不会建议如果某人公然滥用公司资金,我永远不会默默地站着,如果您认为是这种情况,那么您应该通过正确的渠道将其提高。我唯一的建议是考虑这是否是您认为需要进行的一场战斗。首先要清楚所有事实。

要提交有关工作,职业或领导力的问题,请访问kirstinferguson.com/ask。不会要求您提供您的姓名或任何识别信息。可以通过我们的Live Well新闻通讯来编辑信件。

可以充分利用您的健康,人际关系,健身和营养。

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