很难找到这些天没有不知所措的人。在工作，家庭和日常生活的不断努力之间，我与我交谈的每个人似乎都在盘子上太多了。
，如果您是一个既养育孩子又养育衰老父母的工作女性，那么您的盘子很有可能比大多数人都更饱满。
我们需要工作场所政策，以承认并适应照料现实。 CRECTRAT：ISTOCK> istock> iStock>
这些是包装孩子的学校午餐的人，并组织了父亲的每周药物时间表；那些离开工作来驱使孩子进行脚步训练的人，然后将妈妈带到医生的任命。
尽管这些情况听起来很熟悉，但最有可能发现自己夹在夹杂的女性中。来自ABS的数据表明，女性比男性更有可能成为衰老父母的非正式护理人员，而妇女年龄在45至54岁之间，大部分负荷。
，有多个成年子女的家庭，通常是长大的女儿，通常是Caregiver的父母的位置，假设是aging的emp for nat tern'''''''''''''''。 data-testid =“ pul-Quote”>
我们继续严重依赖女性的无薪劳动，通常没有提供足够的支持或认可。
可能很容易理解女性的压力，焦虑，压倒性和在家中 - 与男性相比，在工作中倾向于更高的压力，焦虑，焦虑症。仍然期望妇女承担照料责任的重量，并且不仅有可能伤害自己的健康，而且会伤害自己的职业。而且，不幸的是，视线没有任何欣慰。已经伸展的卫生系统。 Research has shown that caregiver stress can have a significant impact on the health outcomes of those looking after their loved ones.
LoadingWe must confront an uncomfortable truth: that we continue to rely heavily on the unpaid labour of women, particularly those caught in the Sandwich Generation, often without offering them adequate support or recognition.
I’ve seen firsthand the difference that the right support can make.我与无数的女性一起工作，这些女性试图做到这一切 - 从事职业，父母父母并为年迈的父母提供照顾。
精神，情感和身体上有时会造成的巨大损失可能是巨大的，而平衡的行为会摇摇欲坠，因为它无可避免地会偶尔 - 接下来的内gui感可以是全部的consumimi consumimii consumiumii consumiumiing。
认识到可用于支持她们的资源和指导，这些妇女的重量变得更加可管理。但是我们必须超越个人支持。我们需要一种文化上的转变，这并不是要安静地应对的个人挑战，而是对社会的重要贡献，应得到尊重，资源和政策支持。
雇主有重要的作用。我们需要工作场所政策，以承认并适应照料现实。诸如灵活的工作安排，有偿的父母和看护人的假期以及支持的工作场所等政策，而不是惩罚那些在家中的杂耍责任。
政府也必须通过投资负担得起的，可及的护理，并具有强大的协调和护理管理方案来行动，这是对幼儿或年龄较大的澳大利亚儿童的投资。这些不是奢侈品。它们是一个健康，运转良好的社会的关键基础设施。而且他们不仅使女性受益，而且使每个人都受益。
最终，支持三明治一代不仅仅是减轻个人压力。这是关于建立一个更公平，更可持续的未来 - 一个女人需要在关心亲人和维持自己的职业，她的福祉或她的身份之间进行选择。
lynda chalmers是Care Connect的首席执行官。
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