那些希望联邦法院在安托瓦内特拉图夫案中的调查结果的人将采取某种方式回答围绕工人表达其政治意见的权利的问题 - 雇主的权利防止他们 - 可能会失望。
在新南威尔士州最高法院的Antoinette Lattouf，她的律师乔什·伯恩斯坦（Josh Bornstein）的两侧。 信用：奥斯卡·科尔曼
lattouf的案子是基于非法终止了她的雇用合同，违反了她的政治意见，违反了《公平工作》第772条的违反了她的政治意见，而她的政治表达了，或者是依据，或者是在政治上的表达。一个次要但相关的问题是，美国广播公司违反了员工企业协议。
ABC依靠辩护，因为它没有包括她的政治意见，种族或民族提取的原因，因为她的政治意见，种族或民族提取，而是因为她未能遵循生产者的方向，因为她不愿意遵循有关以色列Gaza War和Abc的个人使用的任何方向。指南”。
法院对拉图夫有利，并指出拉图夫没有得到指示，而只是一般指导。它还发现，ABC最终无法确定对社交媒体指南或编辑指南或政策的任何违反。
该决定有助于强调雇主一般能够向员工发出方向，以公开表达他们的观点。该判决是指雇主发出“合法和合理”指示的既定权。这也表明，必须清楚地制定这些指示，理想情况下，依靠已建立且可访问的政策。如果他们做不到，那么他们和ABC一样，在诸如第772条。
等规定下的歧视指控也是如此，该决定是有帮助的，但没有开创性的，尚未解决一个大问题：我们仍在询问一系列混乱的纠纷，一系列混乱 - 想想Folau，Khawaja，ghawaja，Gillham，命名一些案例。也就是说，雇主在试图控制雇员的“言论自由”方面可以走多远？只需要考虑发行方向还是制定政策，而不是在制定此类方向或政策本身障碍个人的政治表达自由时。在思考这个问题时，我们必须考虑雇主保护其声誉的权利与维护安全工作场所的义务和雇员自我表达权的义务之间的微妙平衡。不能越过的线在哪里？在决定绘制该行的地方可能会发挥哪些机构保护？
广告目前未定义“政治意见”一词。政治意见的定义也没有在法庭上进行太多检验R法庭。以前可能已经测试过此问题的案件通常已在法庭上解决（例如，Folau的案件）。缺乏定义在许多司法管辖区和国际法中提出了问题。根据人权法规定的政治意见的法律意义可以得到广泛的解释，法院经常与之斗争，尤其是当它与更广泛的意识形态信念相交时。
曾经的ABC主席Ita Buttrose在在法院的联邦法院给出了证据。“ cretect：james brickwood
“涵盖了拉图夫女士对以色列政府及其武装部队的政策或行动的看法，并可能在以色列/加沙战争的背景下扩展到媒体组织报告的方式……”。他还得出结论，她认为媒体应准确且公正地报告以色列/加沙战争，这是根据《公平工作法》第772条的一项政治意见。
，但是，在其他法律环境中考虑其定义的案件可以取决于特定案件的事实。这无济于事，可以帮助我们解决政治观点在其他情况和其他情况下可能含义的不确定性。它扩展到参加政治集会吗？分享社交媒体帖子？
在澳大利亚缺席宪法言论自由权的情况下，还需要对员工权利的其他明确的保护。这可以通过《公平工作法》或联邦人权立法的修正案。这种立法框架将有助于围绕表达“政治意见”的权利设定限制。
鉴于一般义务从事公正和公正的报告，Lattouf案是一个特别相关的案件，因为看来是持续公正的报告，因为看来是媒体组织雇主在控制员工新闻记者方面可以走多远的问题。但是，此案也没有解决这个问题，因为如一开始，ABC没有任何方向或政策要依靠。这场辩论是话题和持续的，尤其是在美国。
最终，有三个关键的就业法点可以摆脱此案。首先，雇主将在与非法终止有关的诉讼中有更多的案件（和雇员），而在有指示或政策的情况下。其次，这种背景至关重要 - 一种政治环境可能并非如此。 And finally, that this is a human rights question, one that demands legislative intervention, not simply case-by-case decisions for the courts.
Dr Giuseppe Carabetta is a professor of workplace law
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