请教一下这三者的区别。
我的认识是reimburstment属于公司后期支付了员工的工作相关支出，所以不算taxable / adjustable income。例如工具，工作用的internet什么的。
LAFHA貌似比较复杂，问了几个会计朋友，答案都不一样，我就比较晕了。
1) CA的一个朋友说这个不计算FBT，但是要算是taxable / adjustable income，以后凭借支出证明年底可以做deduction；公司按照expense记账。
2) CPA一个朋友说这个要征收FBT，公司支付，FBT跟员工没有关系的。
3)我的公司按照allowance给我的，我没有缴税，公司又没有支付FBT就不知道了。而且我的payment summary里边没有任何有关allowance信息，也就是说，这个不算我的taxable / adjustable income。
请问，那个正确？
其他的allowance，例如car allowance。
这个我的理解是taxable / adjustable income，我正常缴税，但是可以把car related expense做deduction。请问是否正确？
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我个人觉得LAFHA attracts FBT。我想声明本人对FBT不是很了解，但是我在税务局网上找到有关LAFHA的介绍，我贴个链接给你进攻参考。
http://www.ato.gov.au/businesses ... m&page=1&H1
[ 本帖最后由 Momotaba 于 2012-1-26 23:09 编辑 ]
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我只知道，从今年7月1日开始
living away from home allowance好像要交税了
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反正，LAFHA一直就是不清不楚的。求教高手。
2#的链接很有用，但是公司估计也不可能在上面付46.5%的税吧？难道是公司assume所有的allowance已经用完，所以100%deduct？
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Yourself don't need to pay tax on LAHFA,
but whether your employer need to pay FBT depends on the actual situation and the calculations, it is quite complex.
And your employer has the responsibility of declaring LAHFA on your Group Certificate. And you need to include this on your tax return,
which you won't be taxed, but will be used to calculate your adjusted taxable income to see whether you are entitled to certain offset or
government benefits.
ATO's website is quite useful, you can do a search to be able to find most of the informations you require, but it takes time to read it.
Good luck
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关于：3)我的公司按照allowance给我的，我没有缴税，公司又没有支付FBT就不知道了。而且我的payment summary里边没有任何有关allowance信息，也就是说，这个不算我的taxable / adjustable income。
说明你拿了cash，ato没有记录的，因为没在payment summary 上显示，其实应该是reimburstment
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谢谢。我是这么感觉。
干事我就奇怪了，公司怎么做帐啊？难道我们的accountant是个不出世的高手？
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LAFHA是税局给出的一个基本标准，是税局针对不同地区估算的吃住的花费的合理额度，对于公司来讲派你去这些地方的这些合理花费是公司deductable expense所以公司付给你，但是不改变你的收入。一旦公司支付的LAFHA超过了税局的标准，也就是超出了合理的范围就要交FBT，因为是公司支付的额外福利。
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这个标准很难说吧？请问按照什么计算的呢？我们今年的补助标准比去年高了10% :)
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有无官方联接？
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有无官方联接？
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有无官方联接？
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这个是ato定的标准，ato网上有。他说是10块就是10块，20就是20，分类很详细的，你要花时间去看，如果你有兴趣的花 ：）
[ 本帖最后由 qzard 于 2012-1-29 13:16 编辑 ]
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ATO的标准是根据当地的平均消费水平估算的，而雇主的补助则根据公司的政策，可能比ato的高，也可能低这个完全是公司内部的决定，和税局的标准无关。
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LAFHA七月一号之后不是说会需要交税了，而是审查的更严了。LAFHA通常来讲不是给员工的收入，而是补助或者福利，是公司的支出，在合理范围内的可以直接deduct，但是超过的部分就需要计算FBT。
七月一号之后，LAFHA需要准备充分的资料证明其合理性，尤其是对于来自海外短期工作者和高级管理人员。对于本地纳税人的影响不大。
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在请问，没有出现在payment summary里边的LAFHA我在报税的时候不能deduct吧？
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出不出现都不能作为deduction的，因为那是雇主给的福利。不过理论上是不会出现LAFHA在payment summary上的，因为是fbt相关，不会影响到雇员的收入税。
只有真正和可以作为deduction的相关的allowance才会出现在payment summary上作为雇员的收入，然后雇员可以相应的claim deduction。例如travel allowance，motor vehicle allowance 等。
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reimburstment 的帐很平常，对于公司来说。相当于公司花了钱，是公司的expense。和你的退税没有关系的。
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现在的LAFHA不属于个人所得税范畴，如果雇主提供这个津贴给员工，就可能要交FBT。员工自己是不用交的。
基本条件是雇员在其他地方比如说海外有永久住地，由于工作原因，到了新的地方居住，工作期满员工有回到原住地的意向。
雇主理论上可以提供任意金额的津贴，但是只有两部分是可能免交FBT的，即合理的住宿部分以及合理的食物部分。如果雇主给的津贴超出免税的金额，雇主就要为超出部分交FBT了。
合理的食物部分有ATO的条例的，每年不同，几个成年人和几个小孩子与此员工一起住的情况下有不同的食物豁免金额。
而住宿这一块就复杂一点，因为食宿的FBT豁免额都是计算员工因为迁址而产生的额外支出，吃的有条例，住就复杂了：原住地是什么条件，现在住什么样的地方，合理的增加了的成本有多少，等等。
假如说津贴总额是1万，合理的食宿额外支出是9千，那么雇主就要支付基于1千金额之上的FBT了。
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今年七月一号以后的LAFHA
工党想要在明年实现财政盈余，所以在各个方面无所不用其极。LAFHA，这个历来被视作灰色地带的项目自然不能幸免。虽然财政部还在征询意见，但他们早就想好要砍掉LAFHA了。
变化一：海外人士被剥夺LAFHA，以前最大的受益者是457签证和新西兰公民中享受LAFHA的，新财年起，只有澳洲人才能享受了，比如悉尼人因工作去了西澳。海外人要继续享受，就必须先在澳洲有常住地，比如在悉尼有个家，然后被要求去西澳工作。
变化二：将LAFHA列入个人所得税范畴，也就是个人要交税而不是雇主交FBT了。
至今为止ATO和财政部的各个咨询会议中，一丝Transitional arrangement的意图都没有，也就是那些已经在澳洲工作的海外员工将很可能直接被迫多缴税。
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我晕.ATO真bt
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是政府的决定，ATO只是执行者而已。
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mark
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很多做税的 什么是FBT什么是Allowance 都分不清～～可悲啊～～
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FBTAA 86 Division 7就是说LAFHA的，也不知楼上什么意思。
[ 本帖最后由 simonwang 于 2012-2-29 18:55 编辑 ]
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对于个人税来讲。。还真不需要分。。group certificate上写的很清楚了。 。fbt有专门的栏。。。 allowance没有在栏目里面。。都是 列出来的 。。你group certificate怎么 写的。
我就怎么报。。
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你要是contraction或者mining的做多了就知道了
这帮人payslip上既有LAHA而且还有allowance
而且有的人有LAHA或者其他的allowance 写的不是LAFHA 但是本意是FBT
很多会计当allowance算
挂电话给他们公司问他们pay的是什么 然后他们说他们也不清除
而且有的公司吧reimbursment 写在上面
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至少到新法规七月通过前，LAFHA绝对不应该上payment summary。雇主提供LAFHA，就要支付FBT，员工自己完全不需要付个人所得税。津贴超过合理补偿部分是FBT应税额。不过LAFHA前提条件很严格，楼上做到的公司不是做错了放到payment summary，就是提供的津贴不属于LAFHA。
新法如果通过，LAFHA就纳入个人所得税而不再属于FBT。
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请问，这个条款到底通过了没有？
看你在21#的意思，下个财政年要执行。可是29#又说“如果”。
请确认一下啊。
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