老婆是个护士，最近刚刚上班，医院提供了一个salary packaging，上面写的没具体看懂，只看见写的maximun package是$9,095, estimated benefit per year是$1,661， 小弟不才，有几个疑问希望大家能給指教一下，谢谢了。
1. 如果申请了FBT，是拿到手的工资就少了吗，是等于税前工资减去9,095然后再发給我老婆是吗？
2. 上面写的fbt是从4月1到3月30都可以申请，那是说claim的东西都是要发生在4月1号到3月30号之间的是吗，而不是和报税的7月1号到6月30一样。
3. 上面写的home mortgage也可以claim，那是我们只能claim$9,095是吗，claim多了就要交全额的fbt是吗？
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对口，我以前的客户是医院，这个是专给医护行业的人。其他的人还没这个福利哦。
简单来说就是工资少了但是福利多了，对应的个人所得税也少了。
举个例子，原来你老婆拿工资6w,扣了税后实际收入4w.
Salary packaging 后现在你可以得到5w多的工资加9k多的personal expenses reimbursement, 那么实际到手的税后收入就多了。
必须在1/4-31/3 claim,但是personal expenses 可以是最多五年前花的。
医院最多给你那个9K,多报了不划算。
还有还有记得叫你老婆一定要拿那个meal card!估计过几年就没了，太划算了。
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太感谢了，能弱弱的问下Meal card有什么用啊，另外报税的时候怎么处理这个claim过的fbt呢，谢谢啦。
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借贴问一下，是不是所有的公司都可以给员工salary sacrifice笔记本电脑啊？
我是payroll，已经给好几个员工做过了，但是不知道我们公司是否eligible？我们是免公司税的，但是没有申请FBT的税务减免，但是老板说，一些电子产品是不需要申请FBT就可以给员工做的，是这样吗？
然后员工在年底退税的时候，笔记本电脑这部分，怎么保税？是不可以depreciation的吧？
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通常有两种卡，一总就是meal enternainment card另一种是accomodation card,前者用于出去就餐消费，甚至家庭那种聚会婚礼食品上消费也可以，后者是出外旅游住宿消费，但不包括机票。目前只有工作在医院福利性机构等的人可以申请，这两种卡消费完全从税前工资上走，不在FBT report 上，，意味着卡持有者少付很多税，但前提是你必须用卡去消费，目前很多机构使用PBI发行的westpac卡,内容详见 http://www.pbisolutions.com.au/
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个个医院的policy不同，有的是直接给报cash,叫做meal entertainment reimbursement,比如westmead医院，就是你拿着在外餐馆吃饭摆酒席等等的单子，好像最少要积满$500就给报销。没有上限。医院收取一个很小的费用大概10几刀。
有的医院是$300min,具体要问你们的payroll.
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$9k多的那部分会显示在payment summary 里 reportable fringe benefit $17000,meal的那部分不会显示不用报。
简单来说就是会影响比如centerlink,help学费偿还，medicare levy surcharge，super co contribution等等的算法。
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是吃多少报多少吗？还是抵税？谢谢
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和那$9095同一个道理，工资少了，福利多了。详情请问医院payroll拿表格。每个area of health service 的政策不一样。
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法律上没有这个五年的限制，只要以前没有package过就可以了。
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