有没有童鞋懂 Non-for-profit公司的salary sacrifice的？如果离职，最后发的剩余年假怎么sacrifice？
情况是这样
平时上班的情况： 公司是把一年salary sacrifice的额度平均到每周， 比如说每周最多$300可以salary sacrifice。如果第一周挣了200，那么200 可以sacrifice（浪费了100）；第二周挣了400，也只能sacrifice 300。
问题来了，如果从公司离职，还有不少年假，最后一次性发给我这个salary sacrifice会怎样处理？
比如第3周离职，一次性补发的年假只能有这一周的300额度可以被sacrifice吗？ 还是说可以说从第三周开始到后面所有没有用过的sacrifice额度（300x50周）都可以用来sacrifice离职一次性结算的剩余年假呢？
这问题实在不好在表达辞职之前就去问财务，所以想先看看论坛有没有人知道。谢谢大家！
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因该是这样的。。一年是9500。你一个fn到手是350这样。。。假设这一年度你已经拿了20个fn。。那剩下的就是9500-20*350=2500
那这剩下的2500。。你可以全用在最后一次pay上。。。假设你最后一次pay是4000。。那2500免税。。剩下1500该怎么算税怎么算 。也可以选择平摊到最后几次pay。。。反正总数就是9500。。。
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谢谢楼上。 这个想把剩下的额度都一次性都用在最后的年假上面是需要专门申请的吧？最后离职补发的剩余年假还有leave loading吗？
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谢谢楼上。 这个想把剩下的额度都一次性都用在最后的年假上面是需要专门申请的吧？最后离职补发的剩余年假还有leave loading吗？
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我的理解是的。你要和管salary package 的部门申请的。。把剩余部分全都用在最后一次pay上。。。当然你的剩余部分不能大于你最后一次的pay。。。
至于loading。。。我觉得是有的。。。但我也没有辞职过。。。这个我不能确定。。。
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