大家好，我做全职Casual合同工，同时还有一个小生意。小生意已经申请到jobkeeper的$1500。现在问题来了，做合同的公司也要我做jobkeeper,因我已做，告知不能再做一次jobkeeper. 他们不高兴，讨论后要把我的工资减去Jobkeeper payment,正好补上他们没申请到的损失。公司是十几人的西人咨询公司，工作不忙，这次受影响接近30%，已做了几年，因还想做下去，所以只能答应。不是编贴增人气，是真实情况，大家对这个新玩法怎么看？
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Employee?
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小生意是指sole trade吗？
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感觉很合理啊
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如果你一直在做，没有被减工时也没有减工资的话，你自己应该不可以申请jobkeeper吧。
这个的确应该是你受雇的公司去申请的。
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casual，雇主公司没能申请到jobkeeper,就减工时让你在家呆着吧，合理
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我觉得不太合理
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不减工时, 还是正常上班.
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两个选择，个人认为，首先过去的让雇主正常发工资，小生意那边申请JK end，然后雇主重新给你申请
第二什么都不改，让雇主减少你时间在家呆着
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很合理，除非这工作不想在做
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做同样的工作少拿1500？ 我觉得不合理
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那你请1500对应小时数的unpaid leave不就好了 在家躺着
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合理的就是工时相应减少
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jobkeeper只能在你的免税额的公司申报，就是如果公司给你发工资，你的公司收入前18K不用保税，你的小生意就不能申请jobkeeper。而且，就是公司不能申请jobkeeper， 你的小生意也不能申请，因为你有全职工作了。
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都当政府的大数据是摆设
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不合理，要是2份工作的话，就需要选择一家来申请而已，所以公司需要楼主上班就给工时，不需要就砍时间待家里
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只能在claim tax free threshold的公司拿job keeper这条规定原来有，现在去掉了，另外contractor和fix term都不是permanent，所以楼主是有资格从自己公司拿job keeper的
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如果作为 business participants, 只能是另外的工作是casual employee, 就是临时的没有固定时间的，以楼主的情况，应该是固定合同工，不可以作为business participants 申请的，ATO条件如下:
They are not an employee (other than a casual employee) of another entity.
如果楼主是临时工，没有固定时间的，那他现在的公司也不应该申报他了。
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楼主可以把自己做为自己公司的permanent employee来申报啊，当然前提是他每个月给自己发固定工资
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如果他在自己公司报 permanent employee, 那他的合同的公司就没权再申报了，他也不能再在申请表上签字了，他也就不用愁了。
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不是临时工也可以申报job keeper吗
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如果casual工作减工时了，那合理, 减去$1500的工时
如果casual工作没减工时，那凭什么扣你工资
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长期临时工可以
Eligible employee:
- full-time, part-time or fixed-term employees at 1 March 2020
- long-term casual employee (employed on a regular and systematic basis for at least 12 months) as at 1 March 2020 and not a permanent employee of any other employer
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我猜可能这么操作,不减我工时,但减 rate.
如果我休几天,对他们就是损失, 因他们不能charge客户.
怎么, 会玩吧?
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果然没想到，棋高一着，这个老外公司格局也太小了
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是,当时多次确认过,是符合条件,可以申请的.
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一周干拿1500，既是自雇又是被雇
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那现在的公司withdraw你的tax吗？还是觉得他们这么做不合理
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如果是两份工作，一份是permanent full time ，一份是permanent part time , 只能在full time 的公司申请JK ? - 你确定？
如果full time 的employer 不够JK 资格呢？也不能去part time 的 employer 那里去申请JK ?
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