公司提供员工私保计划，指定一个私保公司，然后每个月补贴premium，坑爹的是，补贴的钱竟然算我的taxable income (补贴is taxed at your marginal tax rate）。。。年底退税的时候就酸爽了。我的理解是，我的年薪是A，这个私保补贴一年是B，然后我交税的基础是A + B？
是不是没必要参加这个计划了？
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不参加这个钱公司也给，公司给了照样要交税，所以税是逃不掉的
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估计是美资公司？
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公司明确说了，不参加这个计划，就不给钱
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是美国公司，发现这一点不如一些澳洲公司，澳洲公司如果帮买私保的话，这些钱是不计入打税收入的
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这样操作是不是公司就不用付fbt了
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你如果需要私保，就参加。
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我买私保的目的就是为了避税，我目前家庭收入还是18万以下，如果买了这个保险，加上不固定的奖金等，家庭收入就有可能过18万，就要交那个surcharge。。。
不买的话，感觉错过了什么。而且将来如果家庭收入提高了，就必须要买私保避税了，可能不得不买这个，挺坑爹的
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你可以用税前工资多交一些super 控制器收入低于18万元 super 一年又25K 的CAP.
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工资高的可以用super 来调整 taxable income. 少交税。前提是你的cash flow 够用
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我估计也是FBT的问题
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你买了私保就不用担心surchage了啊，还怕什么过18万。。。
澳洲公司一样补贴是税前的，有的要求必须买住院才给，有的不要求，当然不买肯定不给。税后给的也许有，我没见过，可能是政府大学医疗系统之类的吧。
surchage什么放super降低收入都是没卵用的，这些都要加回来，所以收入高就老实买住院的私保。
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关键公司是全部补贴还是只补贴一部分，先搞清楚这个
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为啥还要交税？我也是美国公司，公司直接给全家买医疗保险，我不用交一分钱，公司也没提让我交税的事
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12楼正解。税前收入交super是没用的。我们吃过这方面的亏。当年没交。2年后又被税务局追回去了。
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这一部分税肯定是要交给ATO的，区别就是公司交了FBT，还是个人交income tax。
个人不用交的那说明公司福利更好，把这一部分税也帮你交了。
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我公司也包全家私保bupa，但是不计入收入，具体怎么算的不懂。
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老板，不是每个人都有你们那么好的福利的。
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老板，你不是上班不能玩手机吗。咋哪里都有你？
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没说不可以用电脑啊。。。
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关键看补贴多少啊
补贴多的话干嘛不参加？你如果不想用，可以选1个最低的hospital，选一个高一点的extra，一家人肯定能回本。
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