新西兰地方议会被指职场文化“有毒” 向前CEO赔偿43万纽币

在新西兰

新西兰北地远北区议会（Far North District Council）被责令向前首席执行官Blair King支付21.27万纽币赔偿金，与其相关的法律费用更是高达22万纽币，两项合计超过43万纽币。这一事件为该议会历年来高层人事纷争再添一笔。 资料图片，与本文所涉纠纷无关 这起纷争的起因，是King于2023年在上任不到一年后选择辞职，理由是工作环境“有毒”，并指控部分议员在他寻求沟通时“避而不见”。 King是远北区议会近年来第四位在任期内“非正常”离职的CEO。据统计，过去四任CEO中，只有一人未涉及劳动纠纷，也未领取离职补偿金。 例如，2008年，时任市长Wayne Brown解雇首席执行官Clive Manley，后者获赔24.8万纽币，但原因至今未公开。2013年市议会选举前四天，Brown政府重新雇佣Dave Edmunds，但他在新任市长John Carter上任数月后便“暂时休假”，次年证实已离职。资料显示议会为此支付了19.38万纽币遣散费。 2017年，该议会聘请前空军上校Shaun Clarke为CEO，2022年其合约未获续签，但并无争议或赔偿。 King于2022年3月上任前，曾任Tararua区议会首席执行官。然而根据就业关系仲裁机构（Employment Relations Authority）发布的裁决，他于2023年2月正式辞职，称自己遭遇“构陷式辞退”（constructive dismissal）。 据裁决，King与新任市长Moko Tepania的关系于2022年11月在Kaikohe的一场会议中恶化，尽管双方对事件的说法不尽一致。King指控该会议及其后的处理方式造成了“不公正的职场劣势”，而议会则反诉King未善尽“诚信沟通义务”。 最终，仲裁机构否决了议会的反诉及部分King的申诉，但认定King确实在该会议中受到了不公正对待，并指出议会在事后未妥善回应金提出的后续安排与沟通请求。 据披露，议会向King支付的确切金额为212,750纽币，另有220,115纽币法律支出。市长Tepania表示，双方已达成和解，不便进一步评论。 现任首席执行官Guy Holroyd也表示，鉴于该事件属人事纠纷，不宜发表评论。 King本人截至发稿时尚未对媒体作出回应。 这起事件不仅凸显该地方议会内部管理问题，也引发公众对地方政府人事制度、合约签订时机以及政务稳定性的关注。 -->