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新南威尔士州政府已向议会提交冻结州议员和高级公务员薪酬的立法草案，预计将获得通过并将于 7 月 1 日生效。新南威尔士州的州议员和高级公务员至少在未来两年内不会加薪。
新南威尔士州州长 Chris Means 表示，节省下来的钱将用于一线工人。 （AAP：Flavio Brancaleone）
这是工党总理 Chris Minns 的竞选承诺之一。他说这是一项节省预算的措施。
他说：“由于前任政府不计后果的预算管理，本届政府有必要推进这一政策变化和立法。”< /p>
政府表示，每年支付给政府部门和机构高级管理人员的薪水约为10亿澳元，估计冻结薪水将节省四年2.6亿澳元。用于学校和医院等服务。
总体而言，新南威尔士州政府每年在公务员工资上的支出约为 470 亿澳元。
工党已承诺取消前联合政府对公共部门员工加薪 3% 的上限。
两周前，州政府与工会领导人举行会议，讨论将护士、教师和其他一线工人加薪 4%。
联邦政府提议提高基层公务员工资
土著机构公务员的工资往往较低。 （ABC 新闻：Clarissa Thorpe）
与此同时，在澳大利亚联邦层面，根据根据一项旨在缩小澳大利亚公务员薪酬差距的计划，收入最低的公务员将获得特别加薪。
薪酬最低的公务员往往是原住民组织（例如，在原住民旅馆和澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民研究所工作的人员），以及文化 为博物馆等机构工作的人。
澳大利亚公共服务 (APS) 6 级官员目前最常见的工作级别薪酬差距高达 27,265 美元，行政级别 (EL1) 官员有薪酬差距为 34,168 美元。
自 1990 年代以来，这些差距逐渐扩大，当时时任总理保罗·基廷 (Paul Keating) 结束了政府范围内的薪酬协议，让各机构与员工协商薪酬和一揽子协议.
目前，联邦政府希望将公共服务薪酬体系的平均薪酬差距从 26% 降低到 18%。
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