澳洲澳洲知名华人奶茶店Sharetea奶茶店被克扣工资，Fairwork成功追回36名员工9万澳币（图）

日期：2023-06-14 栏目：Australia 澳洲新闻

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此前报道：Fairwork调查澳洲15家Sharetea奶茶店涉嫌支付低于法定时薪

Fair Work Ombudsman Office ( After the Fair工作申诉专员（FWO）调查了珍珠奶茶连锁品牌Sharetea的14家门店，已成功追回36名员工少付的劳工工资，总金额高达$89,952。

2022年4月，广交会劳资申诉办公室接到匿名举报称，多家Sharetea加盟商经营的门店涉嫌克扣员工合法应得的劳动工资。FWO调查取证证实，这些门店雇佣了多名弱势员工，其中包括会说普通话的签证持有人。

公平工作调查专员的调查人员走访了悉尼、墨尔本、布里斯班和堪培拉的商店，采访了员工、经理和业主，并审计了相关的工作记录和工资单。

调查人员也遵守公平工作法（Fair Work Act）的规定) 并评估报告的商店遵守 2010 年快餐奖和 2020 年快餐劳动管理协议的情况。遵守裁决协议（2020 年快餐奖）。经确认，在被调查的14家门店中，只有5家完全符合劳动仲裁协议的规定。

针对其他9家门店的涉嫌违规行为，公平工作专员向他们发出了4份“合规通知”（Compliance Notice），追回了29名员工被扣的劳工工资，共计88,893美元。此外，公平工作监察员向商店发出了九份侵权通知，并以违反劳工记录和工资单规定为由对其处以总计 17,428 美元的罚款。

公平工作调查专员决定不对其中一家商店采取法律行动，该公司自愿向七名员工支付了 1,060 美元的拖欠工资。

公平工作申诉专员桑德拉·帕克 (Sandra Parker) 表示，此案的调查结果再次为所有特许经营连锁店敲响了警钟。无论他们处于供应链的哪个级别，所有雇主都必须遵守工作场所法律。

女士。帕克说：“工作场所法规旨在保护勤奋工作的员工。参与此案的加盟商没有遵守法律。我们从雇主那里追回了近 90,000 美元的欠付劳工工资，他们处以超过 17,000 美元的罚款。令人失望的行为由雇主提供。”

“大量弱势劳动者从事餐饮业，在快餐店、餐厅和咖啡馆，其中许多是连锁公司。改善整个行业的合作法规将继续成为公平工作监察员的执法重点。

“我们希望所有加盟商和加盟商履行其法定义务，并使用我们免费且易于-使用工具和资源来帮助他们更好地做到这一点。与此同时，任何对其工资有疑问的员工都应联系我们。 ”

FWO 调查人员发现的主要问题包括未向包括青年工人在内的临时工支付最低工资、拖欠周末工作的工资、兼职加班费，以及未能提供最低工作时间散工

调查人员还发现，多家Sharetea奶茶店工作记录不完整，开具工资单不符合法定要求。

32名散工在悉尼员工共收到 87,176 美元的拖欠工资； 4 名堪培拉员工共收到 2,776 美元的拖欠工资。扣工资最严重的是悉尼的一家商店，涉及18名员工，总金额为78,711澳元。

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应该加入经营者也因伪造或保持误导性工作而收到违规通知记录，并且不再经营连锁店或快餐店。

公平工作调查专员没有发现加盟商 Sharetea Australia Pty Ltd. 有任何违法行为。公司已采取措施教育其特许经营商并进行审计。

今年年初，FWO 开始了第一起诉讼，声称根据《公平工作法》，“负责任的特许经营实体”必须是对加盟商违规行为追究法律责任。此案目前正在审理中。

如果特许人有合理的理由认为，如果可能发生类似性质的违法行为但采取合理措施，被特许人可能会因其雇主在特许经营制度内的违法行为而被追究责任没有采取措施阻止他们。

在这次调查中，公众��工作监察员办公室已向不合规的加盟商发出警告。如果他们未来继续违反法律法规，他们将面临更严厉的合规和执法处罚。

FWO 推出了一系列互动工具，帮助快餐、餐厅和咖啡馆行业的业主和员工了解他们的权利和义务。我们专门为加盟商和加盟商提供大量有用的资源，包括各种社区语言的在线课程和教育视频，可在 www.fairwork.gov.au/franchises 上找到。雇主还可以使用 FWO 网站上的工资计算器，或浏览 Small Business Dashboard 了解更多信息。我们还拥有专门为签证持有人员工开发的资源。

公平工作监察员和联邦政府内政部已达成保证协议。任何持有签证的人都可以联系我们寻求帮助，而不必担心他们的签证被取消。详情可在签证持有人员工网页上找到。

雇主和雇员可以拨打 13 13 94 联系公平工作帮助热线进行查询。如果您需要免费口译服务，请先致电 13 14 50。您知道一家违反劳动法但又不想给自己惹麻烦的企业吗？您可以用您的母语匿名举报。