《每日电讯报》6月19日报道称，随着生活成本危机的持续，澳大利亚工人放弃了跳槽计划，选择留在目前的工作岗位上。
“Great Resignation”是指受疫情影响的员工为了更好地平衡工作和生活而突然辞职，而“Big Stay”则用来形容选择长期留下来的员工。在目前的工作岗位上。
“job retention”的趋势起源于美国，反映出员工在辞职时越来越谨慎。招聘公司 Randstad 对 5000 人进行的一项调查显示，这种趋势在澳大利亚也很明显。
（图片来源：每日电讯报）
虽然失业率仍然相对较低，但报告发现，随着澳大利亚人进入工作岗位，跳槽速度正在放缓“留职热潮”，过去六个月有 16% 的人换工作，而去年同期为 21%。
虽然澳大利亚人正在努力应对不断上升的利率和飙升的水电费，但近一半 (48%) 的受访者认为公共部门是最具吸引力的工作场所，因为他们众所周知的长期工作保障好处。
（图片来源：每日电讯报）
调查结果显示国防部被列为最佳工作场所职业机会和工作与生活的平衡。
新南威尔士州卫生部、昆士兰州政府、联邦政府和联邦卫生部分列第三、第四、第五和第六位。
报告称，澳大利亚休闲和酒店集团排名第二，维珍澳大利亚排名第八，反映出旅游业的持续复苏。
Randstad NSW 负责人 Jo Jakobs（来源：《每日电讯报》）
Randstad NSW 负责人 Jo Jakobs 表示，雇主需要随着越来越多的工人选择留下来，“增强”福利方案。
“在就业市场发生重大变化的一年中，研究表明‘离职浪潮’已成为过去，随着工人们希望渡过难关，有可能被‘留浪潮’取代。经济风暴。”
“在工作中保持健康的身心没有灵丹妙药。对于一些员工来说，灵活的工作时间可以显着缓解家庭压力，但对于其他人来说，培养一个善于交际的人办公室文化可能是最重要的事情。第一步是了解您的团队正在寻找什么并跟上它。”
（特蕾西）
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