据澳大利亚新闻集团 6 月 30 日报道，新数据揭示了为什么澳大利亚人仍然热衷于换工作，工作流动率仍处于十年来的最高水平。
澳大利亚统计局 (ABS) 周五发布了敬业度、求职和流动性报告，涵盖 12 个月的数据二月。
劳动力流失率连续第二年保持在9.5%，为2012年以来的最高水平。
ABS 劳工统计主管 Bjorn Jarvis 表示，130 万名就业人员发生了变化报告期内的雇主或企业。
他表示：“这与截至2022年2月的一年相同，这意味着工作流动率仍保持在十年来的最高水平。”
“然而，澳大利亚的工作流动率几十年来总体呈下降趋势，并在COVID-19爆发的第一年达到历史最低的7.5%。”
“虽然 2023 年的数字可能更高，而且实际上是 2010 年代初以来的最高水平，但仍然相对较低。”
（图片来源：澳大利亚新闻组）
男性的工作流动率也一直较高男性换工作的比例为 9.7%，女性换工作的比例为 9.4%。
男性和女性的工作流失率（图片来源：澳大利亚新闻集团）
而从年龄来看，15岁至24岁之间的员工中有14.9%跳槽，表明年轻员工跳槽的可能性更大，而在45岁至64岁的员工中，这一比例为5.9%。
按年龄段划分的工作流失率（来源：澳大利亚新闻集团）
所有八个职业类别的工作流动率仍然很高，其中体力劳动者的流动率增幅最大，为 1.6 个百分点。
贾维斯还表示，“在过去的一年里，37%的人换了工作时间相同的工作，33%的人换了工作时间更长的工作” ，只有30%的人转而从事工作时间较短的工作。
今年2月，有180万人失业但希望工作。
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在 2023 年 2 月失业的 51 万人中，82% 的人表示很难找到工作，低于 2022 年 2 月的 84%。
失业者报告的主要困难是他们自己的健康或残疾。
（Alan）
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