澳大利亚九号台7月4日报道，一位澳大利亚商业专家表示，在不降低工资的情况下减少工作时间可以提高员工幸福感并提高生产力，这“不足为奇”。
RMIT大学周江教授表示，过度劳累的员工普遍存在心理健康问题，所以四天工作制的结果是：员工绩效，毫不奇怪，生产力、创新和创造力都得到了提升。
“四天工作周的推出发出了强烈的信号传达出雇主重视工作与生活的信息，愿意接受创新和创新的解决方案来支持员工，并致力于建立一支可持续且有弹性的员工队伍。”
“来自澳新银行等试点的证据表明，战略性地转向每周四天工作制对于许多行业来说正在改变游戏规则。以适合自身情况的方式有效实施这一举措的组织可能会快速、持续地获得和积累竞争优势.”
姜解释说，类似项目成功的一个“关键因素”将取决于公司如何“按照新的时间表重新设计工作”。
他说这一变化可能会带来许多其他好处，包括对环境产生许多潜在的积极影响。
“减少通勤有助于减少交通拥堵和碳污染，还可以帮助员工丰富自己的家庭角色，并有助于解决社会中的性别差异，例如通过提高护理职责的灵活性和增加性别中立平等的就业机会。”
“到目前为止，每周工作四天的证据主要来自发达国家。很高兴看到南非和巴西等发展中国家很快出现试点项目。”
（图片来源：澳大利亚九号新闻）
“我期待未来在印度和中国等更多发展中国家看到试点项目的结果，那里的很多员工都承受着996的工作压力（每周6天，上午 9 点到晚上 9 点）。
“我预测社会文化和个人文化规范和价值取向将显着影响实施四天活动的可行性和有效性工作周。 “
（乔）
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