澳大利亚国民银行（NAB）近日宣布，将在未来四年内为年薪低于10万澳元。这个消息对于刚来澳洲留学的你们来说无疑是一个天大的好消息。这不仅意味着毕业后你有更多的就业选择，而且还能享受到更高的薪资。
这个加薪方案包含一些非常吸引人的内容。例如，年收入低于10万澳元的员工将在2023年和2024年享受年薪增长5％，2025年增长4％，2026年增长3.5％。年收入在10万至11万澳元之间的员工也将享受年薪增长。未来四年工资总额将增长14.5%。
更重要的是，这个计划还包括一些非常人性化的条款。例如，男性和女性都增加了育儿假。原住民还享受三天文化假，为有心理健康问题或正在经历更年期或月经的员工提供工作安置。
加薪一揽子计划是在金融部门联盟（FSU）的推动下达成的。去年，FSU 成员否决了一项较早的提案，但这一次，他们建议员工接受这项“行业领先”的协议。 FSU 全国秘书 Julia Angrisano 表示，NAB 立场的改善对于数千名拒绝该银行先前提议的工人来说是一次胜利。
Angrisano女士表示，虽然为解决“NAB的工作时间危机给员工的身心健康带来巨大压力”而做出了一些改进，但还需要做更多的工作。她说：“工会将继续通过联邦法院起诉国民银行，以获得对这些有害工作行为的认可。”
Angrisano 女士表示，联邦银行和澳新银行的 FSU 成员希望这些银行现在能够达到 NAB 设定的基准。
本拟议协议的 WFH 条款包括请求和获得在家工作安排的权利。该条款规定了申请和建立在家办公安排的流程，包括限制雇主拒绝请求的理由，以及在请求被无理拒绝的情况下诉诸争议解决程序，包括升级到公平工作委员会。
除非特殊情况，否则对于在家办公安排的任何变更，都会有两周的通知期。四月份，NAB 首席执行官罗斯·麦克尤恩 (Ross McEwan) 命令高级领导人回到办公室，每周工作五天，作为他推动恢复大流行前工作常规的一部分。
NAB 对广大员工的最低要求是每周在办公室工作两到三天。
联邦银行指示员工至少 50% 的时间在办公室工作，而不是在家工作，这引起了 FSU 的愤怒，他们声称该银行的“法规”违反了他们的公司协议。
国民银行发言人在向员工通报情况之前拒绝就拟议交易发表评论。
以上就是NAB本次加薪计划的全部内容。这个计划无疑是一个重大改进，它不仅增加了员工的工资，还提供了更多的福利。这对你来说无疑是个好消息。您对在澳洲工作有更多的期待吗？你对自己的未来充满信心吗？请随时在下面发表评论并与我们分享您的想法。
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