澳大利亚人可能在圣诞节前面临就业噩梦，令人震惊的是，三分之一的公司计划在未来几周内裁员。
澳大利亚人力资源研究所（AHRI）的最新报告对即将到来的就业危机敲响了警钟，指出公共部门将受到最严重的影响，60%的雇主将进行裁员。
AHRI 的澳大利亚就业前景季度报告包含 600 多名高级人力资源专业人士的意见。
报告揭示了令人担忧的裁员趋势，31%的澳大利亚企业计划在2023年底前进行裁员。
报告强调，“近三分之一 (31%) 的受访者计划在 2023 年 12 月季度裁员。这一数字远高于 2023 年 9 月季度的 17%。”
数据显示各行业之间形成鲜明对比。
受打击最严重的是公共部门，60%的雇主计划裁员。这比 6 月份季度的 29% 显着增长。
制造业和生产业也受到重创，37%的雇主准备裁员。
不过，虽然裁员的情况如此悲观，但招聘意向也大幅上升，从61%上升到71%。
AHRI 首席执行官 Sarah McCann-Bartlett 解释了这一看似矛盾的现象。
“推动招聘意向的一些因素包括持续较高的员工流动率、关键职位的空缺以及不同雇主之间的熟练程度差距。这仅表明招聘是一种持续的补充，而不是业务本身发展的需要。或驱动力。”
报告还指出了在紧张的市场环境下招聘的困难。 47% 的雇主面临招聘挑战。
员工流动率仍高达14%，尤其是私营制造企业和生产企业。
40%的雇主表示，由于COVID-19和家庭责任的影响，请病假或看护假的员工人数有所增加，这也导致工作场所的压力越来越大。
上一财年，此类休假平均每人有 6 天。
http://www.news.com.au/finance/ ... 547ca0a3d7f2a6a42dd
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带钱回家过节？
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公共部门是政府机构吗？
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加国企
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RBA什么时候裁员
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公司上周刚裁员
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昨天参加了一个活动，我感觉现在那些印度公司都急于把所有普通的白领工作外包给他们，特别是工程师、会计师、法律事务、HR等等。 。 。 。我真的很看中这个地方，我对仅仅客户服务不满意
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三哥的优点就是什么都能吹。 。 。 。问题还在于，炒作太过激烈，以至于用户不知道Ya的真实实力是否能够满足委托的需求。
现在每个公司都有一个三兄弟。一般来说，一半以上有真材实料，但另一半就真的很难说了。 。 。 。 。 。 。
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失业率会上升
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不，政府有办法。
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而且很多人都不知道自己是真傻还是假装傻。他们觉得自己肩上的东西只是一个装饰品。他们不会每天都露头。他们问你一切。你只能问他们经理是谁。如果我什么都能做，那你还有什么用？ 。 。 。 。 。 。不过看他们的简历，还是挺厉害的
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房价不会跌。不要恐慌。再困难也要还房贷
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统计失业率可以外包给中国国家统计局，完善。
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我对其他人了解不多，但我培训过一位印度同事。 。 。你连四个基本算术运算都不能独立完成。这是一个简单的问题。今年我在报价上提高了5%的价格。价格已提交给客户。经过讨论，我们需要恢复原价或者降价3%，如果要在EXCEL中实现这种东西，其依据其实就是一个四次算术运算的公式，然后用FORMULA来表达。 。 。我以前教过这个印度人一次，但几个月后他还是错了，又回来问我。 。 。妈的，我只能手把手的把纸上的计算公式发下去你弄清楚了。 。 。然后告诉他。 。不知道他这辈子还能不能记住。 。 。 。
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公开裁员是否意味着我们将不再与政府部门的承包商接触？正式员工还是很稳定的，不走就能保一辈子铁饭碗。
点评
到处都在裁员，但失业率还在下降。过去两周，我丈夫身边的好几个人都被解雇了，其中一位似乎已经在公司工作了超过 26 年。
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有一个东西叫奖，相当于公务员编制。
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手牵手？ ！
应该是女同事
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看看布洛克州长的讲话（澳洲联储的有用信息，别看各家媒体挑出来的）。他们明确表示失业率仍然很低。我们可以继续货币紧缩/加息，直到失业率上升、消费者需求被迫下降、通胀下降。
报价越低，她提高利率的效果就越好。
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明年失业率的最佳预测是4.5-5.5，已经比现在高很多了。更不用说平均和最差了，所以裁员和失业可能是明年就业市场最重要的因素。主题
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舒适
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真相
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“继续货币紧缩/加息，直到失业率上升、消费者需求被强行抑制、通胀受到抑制”
问题是她的逻辑在现实世界中根本站不住脚。现在消费需求超过CPI增速的都是已经不在就业市场的中老年人。加息只会让他们获得更多好处，不断增加支出，火上浇油。同时，加息冲击实体经济，造成青壮年失业，但生活必需品消费不可能无限减少
所以，继续疯狂加息，其实是一种非常恶毒的做法。减少消费者需求的边际效应已经很低了
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这位澳洲联储行长基本上只是在拍脑袋，并不了解当前的真实经济形势。 。也就是说，她知道情况，但基本上还是要牺牲一批人来为政府乱发钱和浪费买单。
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一看标题就知道是新闻集团的新闻
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这个逻辑挺有趣吧
裁员随处可见，但就业率却越来越高
可能是因为很多以前不用工作的人现在都工作了
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几年前，我们公司任命了一位印度人作为采购部门的负责人。一年之内，我们裁掉了采购部门的大部分老员工，并用新的印度员工取代了他们。之所以投诉直上顶，是因为印度大头雄心勃勃地换了新的采购制度。虽然是众所周知的大系统，但他有能力让新系统完全不符合公司的需求。结果，他非常生气，向高层报告了此事。不仅他被解雇了，雇佣他的老板也被解雇了，然后又花了两年的时间来清理采购部门（把它变回白人的世界）。然而，这个腐烂的制度仍然表现出怨恨。最近，董事会惊动了，强烈要求新老板解释为什么会这么糟糕。新老板也很委屈，估计要买一套新系统了。实在是太糟糕了
这个评论
真的很准确，我也要删了。
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据我了解，新南威尔士州几个大型州政府部门已经解雇了数百名合同工，并要求一年内将合同工转为正式员工。如果他们没有悔改，就不能更新。现在的市场有很多人几个月都找不到工作
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我听过的最恶心的裁员是圣诞晚会后的早上
我将在假期结束后收集钥匙和卡片并向他们发送电子邮件。
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是的，但是话一出口，她就准备这么做了。说白了，就是简单粗暴，牺牲了一些人。
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Outsource最简单的部分，印度人却搞得一团糟
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不足为奇。我们公司今年已经进行了N轮裁员。
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我们公司招不到人。有人高兴，有人担心。
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